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員工不滿「花紅」與評核掛鈎 工聯倡博企完善評核制度
2016-02-02 07:00
鄭仲錫表示，企業評核員工表現應聽取多方意見，讓員工得到合理對待。（袁金秀攝）
一博企日前發出內部通告，將發放酌情「花紅」，具體金額需按員工評分發放，有員工批評金額不應與評核制度掛鈎。工會聯合總會理事長鄭仲錫昨日受訪稱，工會收到員工投訴公司評核制度，已向相關博企反映問題。
他稱，不少公司的評核機制是單向式——上司對下屬的評核，若因此而影響員工「花紅」，甚至調薪的情況，員工會感覺不公平，或導致員工有「能夠討好上司，薪酬或『花紅』就會比較好」的想法，形成「擦鞋」文化。他認為，公司評核員工表現時，需兼顧多方面因素，並設「上訴」機制，且不應單一部門主管就可作決定權，令員工得到相應合理的評核。
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