千人計劃應具備長效機制

    特區政府啟動“千人計劃”青少年培養項目。本月起三年內，以本地高中及初中生、大專學生及青年為主要對象，以“千人計劃、百團出行”的三年計劃為總體規劃。旨在培養三千人成長、成才、成功，開闊青年人視野，更好傳承愛國愛澳精神。

    政府推出的“千人計劃”，是在社會各團體尤其青年組織原有培養青年人才基礎上的“深化版”，全面發掘本澳優秀青少年，為社會可持續發展提供人才儲備。計劃由行政長官辦公室總負責並牽頭，委託澳門基金會執行，特邀國家教育部與全國青聯協調支持。多方努力，料可在組織工作、策劃活動、推動成效等環節奠定良好基礎。澳基會負責制訂活動地點、主題及內容等框架，各校則按活動框架與擬定交流的內地學校商議落實具體行程計劃，編制預算後呈交澳基會審批，獲准後即可啟動行程。

    政府從首次提出“千人計劃”概念，到正式啟動申請僅三個多月，顯見當局極為重視、高效執行。不過，坊間目前只知當局所選的幾個沿海城市作為交流目的地，以及參與計劃的對象、理念及方向等，許多詳情未明朗，特別是如何評核活動內容、監督有效落實等，冀日後闡明。

    本澳青年團體皆有對外交流、培育青俊的傳統，每年開辦不少活動讓青年展才智、擴視野。祖國改革開放之初，本地熱心人士組織品學兼優的學生到內地不同城市參訪，身體力行認識國家新氣象。近年青年團體外訪活動更趨多元，“紅色之旅”、義教扶貧、到外地機關企業學習或實習，甚有針對性，而且走出中華，遠赴海外。讓青年學子開闊眼界，啟發思維。與各界別青年加強溝通，互相交流學習，取長補短。讓青年人在日後開展青年事務上更接地氣，以創新思維和能力推動會務發展。

    千人計劃實施過程中，各社團及學校須在已有的方向、經驗基礎上，有針對性地培育青年人成長、成才，開辦具特色、有亮點活動。切勿千篇一律，為參與而參與，換湯不換藥。應着力配合當局建設人才培養機制，才能發揮計劃的積極性、實效性，讓獲選參與者施展抱負。

    人才培養是大勢所趨，“千人計劃”應具備長效機制。澳門經濟較單一，儘管近年積極推動文創、青創，然而輔助各行業發展方面仍顯得人力資源和專業人才不足。鄰近地區曾推出過與“千人計劃”相似項目，也為了培育精英人才，為促進社會創新發展提供新生力量。

    故此，澳門的“千人計劃”要辦得成功，就要有所突破，要在原有的社團工作更上一層樓，考慮長續效益，且應更具專業性。

    特區政府近年積極推動“引才回流”政策，致力與大專院校合作培訓中葡雙語人才，如今推出“千人計劃”，多方着力培養青年人才，冀可為促進社會發展獻計獻策。倘政府能積極聯合和善用民間力量，於推進計劃過程中適切檢討、改善，青少年教育工作定能取得更佳成效。

    夏  耘