保障就業   平衡發展

    不經不覺賭業調整將近兩年，近兩月開始有喘定跡象，但各界仍未敢抱太大信心，擔心祇是曇花一現，至少博企仍正努力縮緊開支，以防漫長寒冬沒完沒了。

    博彩業全速發展時期，整個社會步伐都跟着提速。如今各業回應博彩業收縮的舉措很有限，多寄望政策性措施扶持。低迷市況倘獲政策措施，無疑可直接提振市場信心，強化各業對前景的樂觀心態。但政策措施亦非靈丹妙藥。反而在賭業長達近兩年的調整中，看到了澳門經濟的韌性，多個行業抗逆能力相比金融海嘯時提高，證明企業的適應能力和快速回應能力才是最重要的。只要捱過今次難關，又可迎來新的機會。

    很多商界對前景並非一面倒悲觀，長遠依然有信心。關鍵是客觀現實中的一些難題難以應對，例如人力資源。當經濟大幅萎縮，失業率可保持不足百分之二的“神話”，其他地區同樣經濟環境下難找到相同情況。

    但失業率保持低位正受到嚴峻考驗，向來高薪搶人的博彩業，行業人數減少，佔行業逾四成比例的荷官首當其衝。去年曾傳出博彩業有上萬職位過剩，儘管一直無法直接證實，但多家賭場先後提出每周彈性工作天數、六十歲便要退休等人事安排措施。雖明確不會裁員，但自然流失了也不再填充，且節流措施勢在必行。須知道去年先後有兩個大項目開幕，荷官職位卻沒有空缺，情況已經很明顯。

    博彩業人資需求放緩，創造就業職位也將大幅縮減，對打工仔不是個好消息。過去靠跳槽轉工向上流動的機會，將來會減少，甚至要開始擔心飯碗不保，但騎牛搵馬的心態亦會降低。中小企或可因而舒一口氣，短期內毋須再擔心博企大規模招兵買馬，員工隨時遞上大信封。不過，長期人手不足的中小企業，想要從賭業不景氣中吸引人才回流，如意算盤亦不容易打響。

    澳門多年來人力資源緊張，逆境時政府率先保障本地人就業，嚴格審批外僱，即使失業率回升，亦可透過市場機制重新就業，這對穩定社會起重要作用。然而慣於高薪厚職的博彩從業員，能否順利轉行，大家都在觀察。正如已有博企鼓勵員工橫向流動非博彩職位，配合社會發展大方向，但響應者始終不多，流向其他行業更非易事。

    各行業人資需求不一，有的苦無新人入行，有的則過剩，故在保障本地人優先就業的前提下，政府仍需多方平衡協調。

    春  耕