中小企冀申請外僱電子化

    【本報消息】近年很多行業需要外地專才協助發展，但申請專才耗費大量時間，且通常批出一年工作期，之後每年續期。中小企直言花費大量精力在處理外僱申請及續期上，建議簡化流程，提供電子化申請渠道。

    耗大量時間處理續期

    中小企業協進會理事、金融支付業務代表李顏兒表示，公司發展O2O業務，因本地欠缺相關人才，去年成功在上海覓得專才，由六月批出配額到九月才辦妥證件來澳。批出一年期，數月後又要辦理續期手續，花大量時間在處理外僱申請手續上。另一方面，對專才而言，受批來澳工作僅一年，亦憂慮會否不獲續期，加上內地電子商務蓬勃，發展空間更大，增添本澳企業在內地物色專才的困難。如今科技發達，希望可網上提交申請，減輕工作量加快批覆時間，又減少耗用人力資源在行政手續上。梁金泉亦建議，除利用電子渠道回覆申請，亦可提供短訊服務。

    銀行業人資主管劉昭恒指出，早前獲批幾名前線銷售人員外僱配額，為期六個月，前後花四個月找到人選，但其中有合適人員突然不來澳，要再花時間找人時，批出的期限已過期，白白浪費了配額。申請專才又欠缺清晰準則，很難掌握怎樣的標準才可獲批申請。

    今年起清潔保安實施最低工資，有清潔公司代表指，員工不停追問如何計算工資，雖已向當局諮詢計算方式，但僱員卻不相信。政府宣傳新法例時祇談到一個點，並不全面，令僱主與僱員產生很大矛盾，誤認為僱主計錯數剋扣工資，結果向勞工局投訴，僱主又要遞交資料，最終是僱員“搞錯”。中小企遵守法律卻冒受投訴之險，希望當局立案時先了解清楚。

    比例制易生不法行為

    理事、清潔行業的蘇敏毅表示，由於欠缺新人入行，四十多歲做清潔工作的本地工人，賭業開放初期被挖走，幾年前五十多歲也跳槽，現在六十歲亦被挖角。為保持本地僱員人數，七十歲也要聘用。政府要求申請外僱要聘用相應的本地僱員，但本地無人入行，又要有足夠本地人比例，容易衍生不法行為。希望當局因應實際情況成立監察小組，到中小企實地視察情況作審批，造假應該處罰，但對實際有人資需求給予支持。

    區宗傑表示，政府處理外僱審批手續，並非以“用家友善”的方式處理。中小企作為社會支柱，如不好好照顧，將引發很多問題。