英國《經濟學人》雜誌本月5日發布《2015職業婦女職場友善指數排行榜》，以「玻璃天花板指數」評比女性就業友善國家。「玻璃天花板」指的是特定場域中，阻礙達成目標的特定限制，《經濟學人》的評比項目包括受教育比例、勞動參與比例、出任高階職務比例及養兒育女經費負擔等。由於職場女性經常因為生育及育嬰造成職業生涯的停滯或中斷，今年的評比中首度加入男性陪產假執行情況。29個OECD （經濟合作發展組織）中，北歐國家冰島、挪威、瑞典、芬蘭及匈牙利分居前五名，而日本、土耳其及韓國則敬陪末座。
 

 日、韓兩國男性陪產假的執行程度不佳，職場性別不平等十分嚴重。 （互聯網圖片）

 日韓男性陪產假執行不佳

在男性有薪陪產假執行情況方面，29國男性陪產假平均僅八周，而包括美國在內九個國家甚至沒有這項福利，可能導致女性生育後重返職場的困難。其中土耳其和西班牙各提供16周的男性有薪陪產假，但西班牙男性可領全薪，土耳其男性卻只能領取66%的薪水。另外，雖然政府作出相關規定，實際平均休假時間卻只有10.6 周。

 一項英國的調查顯示，整個職業生涯中，女性平均比男性少賺澳門幣339萬元。 （互聯網圖片）



日本與韓國的執行情況更糟糕，雖然日本透過立法，規定新生兒父母同樣享有14個月的育嬰假與陪產假，韓國也有近一年的假期，但兩國因為文化因素、人口老化嚴重， 加上托育勞動力不足，使得日韓新生兒父母享受不到假期。
 

                                                          全球女性從事低薪工作的比例遠高於男性。

                                                                           （互聯網圖片）

為男性繁衍後代還要付罰金？

依據英國職業介紹所「Robert Half 」所作的報告，英國女性的全職工作年薪平均比男性少24%，約少5,732英鎊（約澳門幣65,310元）， 以52年職業生涯計算， 女性比男性短少29.8萬英鎊（約澳門幣339.5 萬元）。英國女權團體「Fawcett Society 」指出，這正是因為生育所造成的衝擊，當男性職涯起飛之際，女性卻因生育陷入停滯， 回到職場後薪資也難以回到正常水平，「這個薪資差距正是女性一生所付出的高額罰金」，「必須讓男性更易分擔照顧責任，打造彈性的優先工作環境」。

消除男女薪資差異需要70 年

而據國際勞工組織昨日發布的報告， 除了獨自承擔生育責任造成的職涯中斷，全球女性在最低收入行業仍需要工作更長時間，某些地區女性工作選擇甚至比1995年更少。全球女性勞動力佔女性總人口僅為46%，男性卻高達72%，至去年底全球仍有5.86億女性為自營工作者或家庭工人， 雖然較20年前下降17%，但仍比男性高出一倍，而南亞婦女甚至有74.2%沒有社會保障。此外，雖然女性薪資低、工時長，女性失業的可能性遠遠高於男性。

國際勞工組織研究部副主任約翰遜表示，女性比同等條件男性所能賺的錢要少23%，而這個差距「至少還需要70年時間才能實現一切平等」。