澳門經濟雖然經歷了賭收連跌的影響，但無阻社會進入可持續發展的進程，而政府致力打造宜居宜遊城市，卻仍未改變到人才不足的憂慮。澳門自回歸至今，一直急速發展，人才這關鍵，成為了制約澳門可持續發展的隱憂，要適度多元化發展，本澳人力資源相對鄰埠香港缺乏，這不單是地少人多的局限，從配套上亦先天性出現缺口，致人才不能留守，反而流失。

求才若渴的澳門，多年來亦不乏專才移民來澳，根據貿易投資促進局中的數據指出，澳門貿易投資促進局於去年共接獲「管理人員及具備特別資格的技術人員」申請個案482宗（對比2014年增加46宗）、「重大投資及重大投資計劃」申請個案則有79宗（對比2014年減少一宗），兩者分別佔2015年全部臨時居留許可561宗新申請的85.92%及和14.08%。而同年「管理人員及具備特別資格的技術人員」獲批准申請個案共有81宗（對比2014年減少196宗），「重大投資及重大投資計劃」批准申請個案只有七宗（對比2014年減少38宗）。

基於本地人資持續單一化，導致本地人才多傾向於博企發展，相對本澳其他企業，人才未能獲得填充，從而向外地招手早已不是新鮮事，但從數據顯示，不論是申請或是獲批個案的宗數，都呈下滑趨勢。有學者曾表示，由於澳門的專才移民政策並沒有開宗明義，加上早在「金融海嘯」期間，曾裁減大量外籍技術人員，令外地很多專才都心存在澳抱過客心態，不願選擇移民來澳。有人力資源公司負責人曾反映，一般申請技術移民人士，本身已在澳門工作，因感到澳門適合作長線發展才選擇申請。但由於澳門行業出路狹窄，往往只有發展中的博彩業及旅遊業才易於吸引技術人員移居。

據了解，澳門申請技術居留門檻不算高，一般以學歷、職業及經驗等作為評估，審批期約為一年。不過，對比如新加坡的積極歡迎政策，澳門無疑欠缺明確的系統方式去吸引專才來發展。要培養本地人才向上流動是澳門未來發展的長效政策，但要幫助經濟適度多元發展，引入外地專才去改變現有市場傾側仍然是需要的事實。可是本澳在教育、居住、公交等生活配套仍落後於香港及新加坡的步伐，當來澳定居發展的信心不足下，別討論專才為何抱著「過客」心態，即使是本地人才也只會望著出國發展的方向。因此，優化本澳生活配套才是把專才、人才留下的關鍵，只要城市得人心，人才便願意落地生根。