人口增長及老齡化，醫療人員難以滿足需求，需採措施減少流失。（資料圖片）  

鏡湖護理學院院長尹一橋教授稱，每年畢業學生需要增至160人才可滿足需求。（林少洪攝）  
澳門科技大學社會和文化研究所舉辦「澳門社會」系列講座，昨日邀請澳門鏡湖護理學院院長尹一橋教授擔任主講嘉賓，探討「澳門醫護人力現況與發展」。尹一橋稱，本澳人口增長及老齡化、慢性病盛行且年輕化、傳染病威脅等，令醫療需求增加，但醫護人員不足及不穩定，特別是護士，加上缺乏本地高級醫護人才，難以滿足需求。

尹一橋教授表示，醫護專業人員的培養不容易，需要很長時間進行培訓，受上述客觀因素影響，令供求出現不平衡，加上旅客數量龐大，也為本澳醫療帶來一定壓力。她認為，當局現時應以人才培養先行，有計劃地進行相關工作。

現時本澳培養護士人才的高等院校，只有鏡湖護理學院及理工學校，每年畢業學生100至120人，而衛生局早前提出每1,000名病人，要有四名護士的標準，現時只有3.1名護士，每年畢業學生需要增至160人才可達到標準。

尹一橋指出，資深護士近年流失率大，單增加護士數量是不足夠，需要有經驗的護士去帶領，強調質與量需要並重。

她認為，現時護士行業有95%為女性，她們到了一定年齡會有家庭負擔，有生兒育女的責任，加上行業晉升機會不多，造成人才流失。 她建議護士行業發展，需要有更多領導崗位及專科培訓，而且護士工作繁重，一些國家接受其彈性上班，有專值夜班或是半日的，令更多女性願意留在職場。