僱傭同成長   走向專業化

    賭業調整，掀動經濟影響。一直拉動人資需求的博企，賭場職位的招聘需求也減少。現在翻開招聘廣告，一大批非博彩職位空缺林林總總，從前線到主管俱備，反之“爭崩頭”的荷官職位需求則不多見。早前官方公佈上季荷官職位空缺更跌至零，這是短暫現象還是折射未來新項目的職位需求，各界不敢過早判斷，只是賭場空缺大減已是不爭事實。

    雖然步入經濟調整，各業未見裁員潮，卻因人資不足叫苦連天。如何突破長期的人資困擾？審視現行外僱政策是社會長久以來的呼聲，持續優化制度為恆常機制也有現實需要。但除了外僱政策更符合經濟結構調整需要，僱傭雙方亦應與時俱進，以前瞻思維考慮未來的人才發展。

    澳門已逐步成為國際化城市，社會期待各方面可與國際接軌，但與國際社會發展步伐仍有差距。如今各界認同澳門發展非博彩行業，為企業提供更多元化市場空間，就業者也有更多職業選擇，但社會的專業化發展步伐仍然緩慢。

    近年小城餐飲業如雨後春筍，大街小巷開滿不同形式的餐飲店，從星級食府到創新元素都有，不少更是創業者躍躍欲試的領域，但要吸納本地人資難上加難。除面對各行業競爭，本地人不願入行更是長年累月的問題。除了餐飲工作辛苦，行業專業形象一直無法有效建立，令很多有熱誠者卻步。除了餐飲行業，很多藍領工種未被看作一門專業，這在薪酬水平以至社會認受方面都有所反映。

    這與澳門推動專業化進程不力也有關。過去要入大企業大機構才稱得上“有體面”、“夠專業”，結果“人望高處”。與此同時，很多企業忙於填補基層人員不足，還如何談得上加快專業化？畢竟這需要企業與僱員的互相配合，相輔相成。

    澳門經濟結構轉型，打工仔不再一窩蜂湧向大企業。政府提出發展新興行業，潛移默化，慢慢令很多新鮮人嘗試在不同領域發展。賭業調整，薪酬偏高的空缺減少，打工仔價值觀慢慢調整，理應有利其他行業吸引甚至留住人才。但要真正留住“新鮮人”作長遠發展，除政府提供產業發展方向引導、推動職業專業化，關鍵還是企業自身需有長遠規劃。

    雖然企業加強培訓已成為社會共識，考取認證更是大趨所勢，但要貫徹落實以至與晉升掛鈎，既為員工提供發揮空間，亦是員工與企業共同成長的動力，是專業化的必由之路。

    春  耕