企業招聘   盡攬人資不設限

    【本報消息】春節過後迎來求職高峰期，澳門人資向來短缺，無論大小企業都“請人難”。有中小企業表示，與大企業相比，競爭力始終較弱，唯有在上班及地區上的限制較彈性，吸引求職者。另有建築公司表示，沒有聘請上限，只要“肯做肯捱”即可。有求職者表示，錢是其次，看重晉升空間及發展前景。

    增彈性福利招人才

    有清潔及保安公司的人事及行政經理張小姐表示，招聘對象不限全職、兼職、階層、年齡、性別，只要對工作有興趣都盡量招攬，不設上限，越多越好。雖然最低工資生效後，薪酬較過往大幅調升，但請人仍然困難。為此，該公司會在基本要求上再視乎不同情況作調整，如工作難度較高或位置較偏僻，會增加一些獎金及補貼等。

    保安及清潔職位要求不多，只需體格強健及無犯罪記錄即可，部分主管職位學歷要求會較高。觀察到求職者較看重工作內容、時數及地點，故是次招聘會增加“上班時間及地區可按需求選擇”的選項，希望吸引更多人。若有心投身保安、清潔的求職者，亦會向他們提供更多的培訓及晉升機會，務求給予求職者信心及歸屬感，笑言千方百計吸引新人及留住舊人。又指現在盡量包容本地員工，打人情牌，希望留住員工，減低流失率。

    提供培訓鋪晉升路

    DFS人力資源總監馮瑞芬表示，是次招聘會提供數百個職位，主要是聘請銷售員。經濟下滑，零售業者利潤較過去下跌，但不影響日後發展及前景。認為只要工作表現佳，銷售員薪酬仍然可觀，加上零售業工時不長，不用輪班，是一份好工作。零售業長期缺人，為吸引更多人考慮加入，該公司在晉升及培訓工作做得十分充足，如一位從事美容業的新人開始，會提供低、中、高課程，再提供出國或考牌機會，增加晉升機會。

    另有建築公司人力資源部經理盧先生表示，是次招聘不設上限，只要適合就會聘請。建築業人資緊張，加上年紀偏大，不願加班，人資短缺及斷層是行業特徵，要找到適合的人非易事，故即使缺乏工作經驗，但只要肯做、肯捱都會請。

    企業慢板求職有壓

    應屆畢業生的求職者楊小姐表示，修讀經濟系，希望尋求一份文職或穩定的工作。過去數月曾向多家企業投遞求職信，但反應一般。開始感到有求職壓力，故是次到招聘會上，希望可搵到份工“做住先”。認為薪酬是其次，晉升空間及發展前景更重要，但仍希望薪酬待遇有逾萬元，確保經濟上不會有壓力。

    另有求職者范小姐表示，在博企工作，上班時間約八小時。現在由於家庭因素，希望尋求一份兼職，最好是服務性行業，一來能兼顧好兩邊，二來也可幫補家計，對薪酬待遇沒有太大要求，只要上班時間合適即可。