陳偉業
【特訊】香港企業培訓機構負責人陳偉業認為，本澳企業應多推行「讚賞文化」，有助於培養正面的工作氛圍以及激勵員工士氣，同時，亦能夠增強企業競爭力，從而受年青一代求職者青睞。 陳偉業昨日來澳出席工聯「2016春季招聘博覽會」時接受訪問表示，企業在培養員工向心力方面有兩大助推力量，一為金錢激勵；二是讚賞文化，惟中國人的固有思維是不善於讚賞別人，甚至喜歡透過投訴表達意見，故讚賞文化在東方社會不易推行。他又以部份香港企業為例，面對現時90後或00後年青一代的求職者，管理層以往那種說教和批評式管理方法已不合時宜，這些年青的員工更希望在工作上能獲得僱主的讚賞、欣賞和肯定，因此，企業讚賞文化能夠激勵他們的士氣，讓他們從被讚賞中獲得滿足感和更有工作動力，亦令工作氛圍趨向正面及和諧。 陳偉業續稱，企業在挽留優秀員工、招聘新人方面，讚賞是不二法門，無論是老員工還是新員工，在同等條件下，已建設有「讚賞文化」的企業會較受員工和求職者青睞，這是組成企業競爭力其中一個重要因素。但他坦言，目前企業推動「讚賞文化」的建設仍受傳統思維制約，而能否成功推行的關鍵在於領導層意識，要由上至下推行，以讚賞思維帶領員工，對企業文化建設和激勵員工士氣均有正面推動作用。