免因勞資爭拗比例拖延
街總提社保供款折衷方案
【本報消息】社會文化司司長譚俊榮早前在立法會口質大會中強調,政府會盡力游說勞、資雙方,今年內一定主導拍板解決社保供款的爭議。街總對此表示歡迎和支持,建議政府可以考慮採取折衷方案,如僱主和僱員分別增加廿五元和二十元,即僱主供款五十五元和僱員供款三十五元,合共九十元,如此一來既折衷又易計算。
僱主55僱員35
街總社會服務辦公室協調主任林敏芝認為,社保基金供款長期偏低,加上博彩稅收持續下滑,令基金穩健運作存在一定風險。雖然近年基金獲政府高額注資後繼續運作,惟長遠不調升供款和改革制度,將無法保證基金長期運作,也無法發揮基金最基本的保障功能。
林敏芝指出,社會保障應遵循政府、僱主和僱員三方共同承擔的原則,適當調升供款額至每月九十元社會已普遍接受亦覺合理,相信有助增加基金收入,不應再因勞、資爭論不休拖延下去。建議政府可考慮採取折衷方案,如僱主和僱員分別增加廿五元和二十元,即僱主供款五十五元和僱員供款三十五元,合共九十元,既折衷又易計算。
檢討社保制度
她稱,若社保基金供款調升至每月九十元,供款部分仍佔基金比例不大,始終都是要靠公共財政投入。隨着本澳人口逐步老化或經濟調整等各方因素影響,有必要檢視和改革相關制度。建議設立社保基金與公共財政盈餘掛鈎的撥款機制,構建更加穩健的社保基金運作機制。也可參考調整維生指數的辦法,結合通脹、經濟發展水平等指標,制訂如調升幅度不低於通脹水平,科學合理的養老金調升機制。
留言