【本報訊】為提高公務人員入職制度的公正性，當局於二零一一年推出中央招聘制度。但該制度在運行中出現了報考者三年不得入職、投考人與用人部門間缺乏雙向選擇空間等諸多問題。為此，第四屆特區政府一上場便提出要改革央聘制度。經過一年的研究與諮詢，當局近期表示，中央招聘制度未來將實行統一集中、兩級考試。對專業性較強的職程，會先由公職局做入職的資格試，之後再在部門作專業範疇開考，以此來加快開考進程，令人力資源有更好配置。
根據第230/2011號行政長官批示，目前中央開考只涉及「高級技術員」與「技術輔導員」兩個職程。《二零一六年施政報告》也提到，當局計劃於二零一六年舉行三次綜合能力考試（中央資格試），包括高級技術員、技術輔助人員及工人組別。有意見認為，若推行中央資格試，招聘上述職程公務人員的程序將會複雜過招聘「行政技術助理員」、「技術員」的程序，擔心會有部門規避資格試，用其它職程職位來聘請高級技術員以及技術輔導員，造成招聘職位與實際工作不相符的不公平現象。
此外，也有意見認為，規定通過資格試的人士可報考各部門的進一步考試，無異於將聘人權又放給了各部門，擔憂如此改革會給度身訂造、任人唯親的招聘惡習大開方便之門。
為此，議員施家倫提出如下質詢：
一、當局早前提出要同步提升中央招聘的質量與效率，簡化程序，考慮在招聘過程中引入電子化程序。有關工作的進展情況如何？未來的中央資格試中會如何貫徹招聘質量與招聘效率並重原則？
二、為了確保不會發生各部門「繞過」中央資格試進行招聘的問題，當局會否進一步擴大中央開考的覆蓋範圍，將「行政技術助理員」、「技術員」等職程也納入到中央開考的範圍之內？
三、對專業性較強的職程，若聘人權再次放給部門，公職局對此會有何跟進監察措施？尤其是投考條件設置環節，公職局會否直接參與審核，以免有部門私相授受，刻意屏蔽掉原本應有投考資格的人士，帶來起點上的不公平？