工聯倡加強賭業職訓 增晉升空間

    【本報消息】工聯理事長鄭仲錫表示，博彩從業員具高等教育水準的比例僅20.1%，與澳門整體33.9%的水準存在較大差距。建議多方面加強博彩業職業教育培訓，包括加強員工第一職業技能培訓的同時，積極為員工提供具技術性和晉升空間較大的第二職業技能培訓；建立校企合作的培訓模式；鼓勵員工考取國家職業認證。

    性質各異難橫向流動

    鄭仲錫表示，據統計局去年第四季數據，博企全職僱員有5.6萬名，整體博彩就業人口為8.1萬（包括博彩中介人），當中卅五歲以下的博彩從業員佔行業40.8%。博彩業成為澳門最大且從業員相對年輕的行業。

    在博彩業深度調整，很多從業員因缺乏職業資本的調整能力，陷於轉型困局。同時，博彩與非博彩之間工作性質及收入均存在較大差別，造成橫向流動困難。輪班制的不穩定性，導致從業員難以在工餘時間學習培訓。

    在加強博彩從業員職業教育培訓上，建議第一，完善相關政策和機制，期待政府不斷完善職業教育培訓的法律法規和相關政策，推動政府部門、教育機構、企業和社團等合力做好職業教育的有效機制。

    第二，鼓勵、支持員工參與培訓，在加強員工第一職業技能培訓的同時，積極為員工提供具技術性、職業前景和晉升空間較大的第二職業技能培訓，降低從業員職業單一的風險。

    第三，加強員工職業素養培訓，幫助勞動者建立良好的職業價值觀和職業規劃，有助適應就業需要；對企業而言，有助增強企業的核心競爭力。

    建校企合作培訓模式

    第四，建立校企合作的培訓模式，澳門目前職業教育培訓存在一定的“產學分離”現象，既不利於職業教育機構的發展，更不利於產業人才的培養。博企作為澳門最大的企業，除娛樂場項目外，同時涵蓋酒店、餐飲、零售、工程等不同行業，博彩產業的規模化及系統化，為校企合作、工學結合的教學模式創造有利條件。

    第五，鼓勵員工考取國家職業認證，據統計局去年第四季數據，博彩在招聘時要求具認證條件整體為2.2%，技術員及輔助專業人員則為21.4%，顯示較高的職級對認證具有更高的要求。建議博企積極鼓勵員工考取國家職業認證，以帶薪培訓方式讓員工參與課程，增強企業與員工的核心競爭力。

    第六開展網路教育，實行彈性學制、完全學分制、預約考試等舉措，鼓勵從業員利用工餘進修，提升學習積極性。