【本報訊】坊間一直傳政府規定企業要具一定的本地僱員比例下，才獲批外地僱員。中區社區服務諮詢委員會引述人力資源辦公室澄清，上述純屬誤傳，實無相關硬性規定，外僱申請審批與否視乎個案而定，即便沒本地僱員也有機獲批。
中區社諮會昨請來人資辦個案分析組職務主管鄧慶堅、公關組代聯務主管許僑興，以及勞工局勞動保護處處長李小娉、課程發展處代處長李敏婷等，介紹現行外僱輸入之監管機制，並就完善輸勞制度、審批程序和加強監管等交流。
該會副召集人徐達明和委員關勳杰表示，會上人資辦代表特別和澄清，申請外僱時並無規定要求企業要本地僱員與外地僱員有如一比一、二比一等比例，強調並沒相關法定比例，純屬坊間誤傳。
人資辦續謂，若中小微企有實際需要，假若一個本地僱員也沒有，也是可能有機會獲批外僱，重申審批是視乎每個個案情況而考慮。
傳聞引伸虛報本地僱員數問題
人資辦稱，因應有關誤會，引致有企業為求獲批外僱，做出虛假申報本地僱員數量的行為，實已觸犯法例，但沒提及具體發現宗數、情況是否常見。倆人認為，從官員之表達看，應不是太嚴重。
會上勞工局代表也回應假招工的問題，透露是有開案調查過的，也是有真正能立案，但不多，惟同樣沒提供數據。兩部門又透露，正聯同治安警就以旅客身份來澳見工的問題展開應對工作，但未能提供有措施出台之時間表。
人資辦晚上發稿說明
人資辦晚上發出新聞稿補充，重申該辦一直依政府輸入外僱僅作為補充本地人資不足的政策及《聘用外地僱員法》，並以公平、公正及實事求是的態度去嚴謹審批，確保本地僱員優先就業。
在審批外僱申請的過程中，該辦會因應政府政策、整體社會經濟發展、勞動力市場供需、申請企業的經濟、現有僱員及招聘本地僱員的情況等因素綜合去考慮。
企業在獲批外僱後，須遵守批示規定的本地僱員最低數量保證，若未能維持須向人資辦通報，並說明理由，而該辦會在十五日內定奪。如僱主不守新決定，可導致有關聘用外僱許可被全部或部分廢止。
將加快中小企外僱審批
該辦指，目前獲批外僱的九成以上是中小企，其對中小企業之申請將積極採取扶助措施，加快審批時間，實事求是地協助它們逐步舒緩人資問題壓力，穩步發展。