一連三天啟智服務研討會閉幕

    港企分享僱殘疾人經驗

    【本報消息】周三起一連三天在澳舉行的“啟智服務研討會”昨閉幕，特邀海峽兩岸暨港澳地區多家聘請智障人士的企業代表和學員到場分享。有來自香港的企業代表讚揚智障人士細心和有禮貌，做事認真，鼓勵企業嘗試聘請殘疾人士，有助緩和人資壓力也能讓智障人士融入社會。

    研討會由澳門弱智人士服務協會主辦，廣東省殘疾人士聯合會、台灣智障者家長總會、香港明愛復康服務及特殊教育服務、香港智障服務人員協會協辦，周三起一連三天以題為“圓融、凝心聚力，與時俱進，深化創新，創造價值”展開研討，特邀多家社服單位及聘請智障人士的企業代表來澳交流、分享。昨日上午十時，主辦單位假理工學院禮堂舉行智障人士就業僱主僱員分享會，廣州、香港和澳門的企業代表輪流向在場人士分享經驗，最後由台灣智障者家長總會秘書長林惠芳總結。下午主辦方還組織參加者到本澳世遺景點和啟智學校、明愛聖瑪嘉烈中心、扶康會等多家社服機構參觀，為研討會寫下完美句號。

    香港牛奶有限公司(7-Eleven)物流總監譚騰龍分享稱，公司一直都有意聘請殘疾人士，多年前透過香港明愛樂務綜合職業訓練中心轉介下，聘請了六名智障人士學員。稱現時許多企業都會對智障人士或殘疾人士有誤解，以為他們工作能力較差，甚至需要他人協助方可完成工作，加重其他職工負擔。他為智障人士“平反”稱，這都祇是一般人的“守舊”思想，雖開始時學員祇能做一些簡單、穩定和重複性的工作，但工多藝熟後可獨自負責複雜工作，智障人士的工作能力絕不遜色，反而更細心和有禮貌。認為學員工作能力並非想像中低，只是沒有適當的平台讓他們發揮所長。

    該公司從參與計劃開始就堅持給予智障人士同工同酬的待遇，而且向所有職工強調要尊重學員，藉以在公司內建立關愛文化，讓智障人士感受到被尊重和在公平的環境下工作。鼓勵家長放手讓子女踏足社會，透過工作經驗提升他們的自信心，“冇可能成世都做溫室小花”。又稱未來公司將不斷增聘殘疾人士，以正面成功的例子推動業界乃至其他行業仿效，推動社會更多人懂得尊重殘疾人士的就業機會。