【本報訊】就日前行政會完成討論《非強制性中央公積金制度》法律草案，特別是「共同供款計劃」和「權益歸屬」這兩方面，澳門中華總商會副理事長黃國勝對此表示遺憾。
中總副理事長黃國勝指出，在「共同供款計劃」方面，草案提出僱主、僱員雙方各供當月基本工資百分之五，僱主方無設免供款機制，但上限卻相當高（31,200.00 的5%，即1,560.00，超出部份免供）。工商界尤其是中小企，一下子就加重了全部本地員工5%的工資支出，這是相當重的負擔，如何使他們有積極性參與？在目前經濟環境下堅持推出如此法案，更不合時宜，根本妄顧工商界和中小企商號之經營苦況。資方曾提出此計劃是從無到有，宜以低起點開始，這較易產生供款積極性，否則三年後擬推強制性的難度較大。
黃國勝表示，現草案維持「權益歸屬」方案，更進一步減低了工商界的積極性，當初資方已極力反對，理由是草案並無考慮「勞動關係法」中沒有退休之概念內容。如僱員根據《非強制性中央公積金制度》，在滿六十五歲時領取雙方的供款，但仍繼續工作，直至因能力或其他未能讓僱主歸責僱員缺失之證據而被解僱（此類情況在以態度和殷勤主動為重之服務行業屢見不鮮），則僱主仍要按勞工法作解僱賠償，目前最高是二十四萬元。如此就變成僱主方長期供死會，一點作用都無。如何有利資方參與的積極性？另外十年為限，讓僱員取走100%僱主供款，相對原草案抵扣方案給僱主二十年時間才行使100%之賠償抵扣，已顯示不平衡。需知道，此法案必須創造有利條件吸引中小企、商號參加，因大企及公營、慈善、社團、教育、醫療等大機構很多都有私退金設立，而中小企商號則少有之。