【本報訊】工傷意外近年一直上升，根據勞工事務局的資料，二零一五年工作意外受害人達七千五百一十七人，較二零一四年的七千三百九十五人增加一百二十二人。當中，暫時無工作能力的受傷者七千四百四十二人，長期無工作能力的受傷者二十三人。雖然根據澳門現行勞工法例，僱主有義務為僱員購買保險，確保僱員在工作期間受到保障，但近期本人辦事處收到的個案顯示，由於勞資雙方往往因為工傷的認定、賠償方面的爭拗達不到共識，受傷僱員往往難以及時得到賠償，感到極為徬徨無助。
根據二零一五年八月二十九日生效的第6/2015號法律《修改工作意外及職業病損害的彌補制度》，該法律主要是對現行第四○／九五／Ｍ號法令（俗稱「工傷法」）作出修訂，根據新「工傷法」規定，僱主必須為僱員購買勞工保險。保險公司須於收齊證明文件後，每十五日向僱員支付一次賠償，上述證明文件包括：勞動合同、醫生證明及糧單等，用以證明存有勞動關係、僱員的薪酬、其傷勢及醫療費用等。但是，現時本澳建築工程項目經常僱用臨時工（或稱「散工」），一旦公司沒有隨著工程增聘人手而增加投保額，形成投保額不足，保險公司處理賠償時僅按比例賠償，不足部分由僱主負責。而當這部分「散工」遇到工傷事故時，往往因僱主及保險公司之間的爭議，而得不到及時、合理的賠償，便處於「手停口停」的困境。
有鑑於此，議員鄭安庭向當局提出以下書面質詢：
一、按照第6/2015號法律《修改工作意外及職業病損害的彌補制度》規定，僱主必須為僱員購買相關的工作意外保險，否則最高可罰款五千元（有關罰款是按每一涉及的僱員計算，如涉及兩名僱員，最高可罰款一萬元，如此類推）以及承擔相關的工傷賠償。有不少受傷僱員指違法成本低，阻嚇力不夠，令部分僱主仍以身試法未按規定為員工購買保險或不足額投保。請問當局將如何加強監管，核實僱主為僱員購買足夠勞工保險，以真正保障僱員權益？
二、僱主與僱員雙方如有賠償爭拗未能解決時，一般會由勞工事務局先進行調解，若仍無法達成共識，再經法院訴訟處理。但因工傷而且沒有收入的情況下，還兼需要支付醫療、生活費用等龐大的開支，往往令受傷僱員感到極為徬徨無助，請問行政當局，在上述情況下，受工傷僱員將如何及時得到援助？