工聯促盡快設男侍產假
冀延長產假助婦女產後復元
【本報消息】工聯副理事長、社協勞方代表李振宇表示,產假和侍產假是父母為迎接新生嬰兒的必要條件,對家庭、社會的和諧穩定至關重要。他認為,本澳延長產假和設立男士有薪侍產假不僅事關勞動者權益,更事關家庭政策和人口政策(尤指應對老齡化問題)的成敗,故勞動修法事不宜遲。
98國設逾14周產假
李振宇稱,國際勞工組織(ILO)《保護生育公約》規定,婦女有權享受不少於十四周(即九十八日)的產假,《保護生育建議書》更建議成員國努力將產假期限延長至最少十八周。二○一三年一百八十五個國家和地區中,產假在十四周或以上的有九十八個,佔五成三。
反觀本澳《勞動關係法》規定女性僱員有權享受五十六日產假,相形見絀。對此,李振宇指出,產假時間過短可能導致產後女性不能充分恢復身體機能,難以適應繁重工作,導致被迫退出勞動力市場,對就業市場的穩定和經濟發展造成不利影響。
男士侍產分擔家務
李振宇認為,不論是ILO的《有家庭責任的男女工人機會和待遇平等公約》,還是歐盟與經合組織提倡的“平衡職場與家庭”政策,均主張家庭責任應由男女雙方共同承擔,本澳《家庭政策綱要法》亦有響應。因此,設立男士有薪侍產假是對上述主張的積極回應,丈夫幫助妻子產後盡快恢復體力和狀態,對實行母乳餵養、照顧新生兒、進行出生登記和履行其他家庭責任具有關鍵性作用。
本澳法律規定,因成為父親或收養孩子可缺勤兩個工作日,但為無薪假期。據悉,二○一三年全世界有七十九個國家提供侍產假,侍產假在七天以上的國家有四十四個。香港已於去年設立侍產假,反觀本澳有薪侍產假則顯得姍姍來遲。
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