勿紙上談兵
踏入六月,不少地區迎來夏季高溫期,高溫津貼也進入發放時間。目前全國至少已有二十八個省份明確了津貼發放標準,許多省市這兩年陸續上調高溫津貼。
內地法規明定,勞工在室外三十五攝氏度高溫或在室溫三十三攝氏度以上地方工作,企業須發放高溫津貼。其中,室外露天作業每人每月不低於一百八十元。高溫作業將同時提供防暑降溫飲料和必需藥品,不得以津貼發放替代這些物品的發放。從高溫津貼發放時間來看,各地也因氣候條件差異有所區別。北京、山西等北方地區的發放時間段為六到八月,海南省的發放時間長達七個月,為四到十月。
炎炎夏日,在室內歎着冷氣的人未必能夠體會高溫工作下勞動者的辛酸。雖然每月一兩百元的高溫津貼並不算多,卻是國家對勞動者的體恤,體現政策人文關懷的暖意。但據媒體報道,很多勞動者自己都搞不清楚高溫津貼的標準,甚至不知道有高溫津貼這回事。有時候那怕知道,就是單位不發下來,勞動者也不好意思撕破臉地跟上級取回。
為免政策變成“紙上空話”,不少地區也出台了相應的監督、懲罰措施。例如某些省份針對不發津貼的單位,最高可罰一萬元。除了加強監督外,也應讓勞動者了解自己的權益所在。每項政策在落實上都會遇到難題,只要多方共同努力政府堅持執政為民的理念,監察部門加大檢查力度,有關部門積極通過媒體等管道加大宣傳力度,勞動者積極了解及維護自己的合法權益……共同努力、相互監督,政策便不會成為紙上談兵了。
千 語
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