逾160人簽約

    金沙招聘會1,500人應徵

    【本報消息】金沙中國於本周二及周三一連兩天在威尼斯人舉辦大型招聘會，面向本澳居民提供非博彩就業機會，包括澳門巴黎人職位。為期兩天招聘會吸引超過一千五百名本澳居民到場，逾一百六十名應徵者現場簽署聘用合約。被問到博彩職位，金沙中國人力資源部高級副總裁黎銘略表示，有需要才會再招聘。強調公司招聘過程透明，一直致力招聘本地人才。

    900技術非賭職位

    是次招聘會提供涵蓋約八十個工種、逾九百個技術及非博彩職位空缺，包括管家部、餐飲部、管事部、前台部及禮賓部等。新加入成員將按營運需要安排到金沙中國旗下各物業開展工作。

    金沙中國強調以聘用本澳人才為首要宗旨，並於最近舉辦了多項招聘活動，包括三月的澳門巴黎人招聘會、六月的“綜合度假村職業展覽及推介會 · 大學生專場”等。至今，金沙中國共聘請了約一千六百名本地新成員以配合營運需求，並為新入職團隊成員提供一系列培訓課程以提升職業技能。

    一連兩天招聘會專為年滿廿一歲或以上本澳居民而設，現場更提供由即場面試到合約簽署的完整招聘流程，眾多非博彩職位空缺涵蓋二十多個部門。金沙中國除了邀請本地人才加入團隊，亦為現職成員提供橫向及縱向流動的職業選擇，如最近推出的“我 · 路向”職涯發展計劃，鼓勵賭桌部成員在新崗位上嘗試非博彩領域工作，以尋找最合適的職業發展路向。

    空缺先內部調配

    黎銘略對是次大型招聘會的成效感到滿意。對於社會上懷疑企業“假招聘”，他說從未聽過此消息，重申公司招聘會透明度高，政府、傳媒等可隨時到場查看。又指公司難以確保百分百聘請本地員工，有的部門人手充足，如人力資源部門有很多本地應徵者，但有的部門仍是人資缺乏，如管家部、酒店前台、技術部等。一般新崗位補充會先從內部員工入手，進行內部調配，再到市場上招聘，最後再到勞工局申請外僱。

    公司致力推動本地員工向上流動，成為公司管理層，但有時本地僱員接受培訓後仍未能勝任。

    問及賭收會否影響薪酬水平，他指，公司是今年首家宣佈加薪的博企。薪酬不會因為市道變差而下調，福利亦不會減少。金沙中國旗下物業所有薪金、福利都一致，但會根據市場情況及個別職位進行調整。