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休息時間不准離開工作地點的規定
2016-07-10 06:30
休息時間不准離開工作地點的規定
在澳門有不少企業須二十四小時營運，員工須輪班工作。近日有物業管理員向媒體聲稱，在休息時間不准離開工作地點，變相加班，並向有關部門投訴。撇開事件不談，僅談談員工在休息時間離開工作地點的規定。
正常工作時間
根據《勞動關係法》的規定，僱主與員工應在合同中訂明每日的正常工作時間：一般情況下，正常工作時間為每日不得超過八小時，每周總數不得超過四十八小時。例外情況，因應企業的營運特性，僱主與員工可以協議每日的工作時間多於八小時，儘管如此，每日的工作時間亦不得超過十二小時，每周工作時間亦不得超過四十八小時。
休息時間
休息時間與工作同樣重要，休息可以為工作帶來更大的動力。對於無須輪班的企業，僱主一般都會安排員工中午休息一小時或一個半小時，而這段時間通常不會納入員工的工作時間內。對於二十四小時營運的企業、須要輪值的員工（例如保安員），僱主可能會安排員工“直落”。不過，無論如何，僱主都不可以安排員工連續工作超過五小時，為此，僱主必須安排一段至少三十分鐘的休息時間。
休息時間不准離開工作地點
法律規定，如果在上述休息時間內，僱主不允許員工離開工作地點，該段休息時間須計算在員工的工作時間內。反之，如果僱主允許員工在休息時間離開工作地點，該段時間無須計算在員工的工作時間內。
註：本文內容主要參考《勞動關係法》第三十三條的規定。（法務局供稿）
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