【新華社基加利電（記者李言 王悅 楊孟曦）】第２７屆非盟首腦會議１７日在盧旺達首都基加利開始舉行。本屆會議以關注婦女權利為主題，認為婦女賦權是促進非洲經濟、政治發展，減少貧窮與饑餓的重要推動力。在非盟峰會現場，記者感受到，婦女賦權運動對非洲婦女以及非洲社會的影響，已經深入到方方面面。
經濟獨立 打破“玻璃天花板”
在基加利會議中心外，盧旺達女孩安奈特正流連在一排色彩繽紛的盧旺達傳統女性服裝攤位前。
安奈特去年剛從一所商科院校畢業，目前在一家面料行銷公司工作。她告訴記者，她的大學班級裏有１００多名學生，超過一半是女生。她說，不同於女性長輩們以家庭為主的生活狀態，她和她的同學可以獨立於父母，經營自己的生活，這種狀況令人滿意。
“這份工作是我的第一步，希望以後我也可以擁有一家經貿公司，”安奈特興奮地對記者說。
盧旺達教育部提供的最新數據顯示，２０１５年盧旺達接受高中教育的學生中，女性比例達５５％；在成人教育中心註冊學習的學生中，女性比例高達６１．４％。隨著非洲各國對女性在受教育和參與經濟活動方面的政策傾斜，其在職業生涯中的“玻璃天花板”將被打破。
勇於發聲 展現正面形象
在１５日非盟舉行的有關婦女賦權的媒體論壇上，來自世界各地的女性記者同非盟官員、專家以及男性同行一道，就非洲婦女的權益問題展開積極討論。肯尼亞國家電視臺記者卡特琳娜說，通過非洲女性賦權進程，女性在媒體方面的作用得到提升。“當你走進這次非盟峰會的媒體中心，你會發現女記者的數量超過了男性同行”。
她說，在女性進入非洲媒體視野時，媒體更多地展示她們困難的一面，而不是講述她們的成功故事。卡特琳娜認為，女性在非洲媒體中作用的提升，有助於非洲新聞業“摘下有色眼鏡”，進而引導受眾改變固有偏見，展現女性積極、成功的一面。
非盟《２０６３年議程》強調女性在非洲經濟發展中的重要性，提出要在基礎設施建設、跨境商貿、農業等方面對女性給予傾斜。根據議程，到２０６３年，企業中女性管理者的比例將提升至５０％。
參與管理 推動女性賦權
媒體論壇上，與會者對增加女性在管理層的比例達成共識。非盟人權和民族權力委員會主席潘茜•特拉庫拉說，女性在領導職位上相對於男性的弱勢，很大程度上是由於兩者起點不同造成的，各國政府應為女性提供更多培訓機會。“當女性在議會中有了一席之地，她們會更樂於推動女性賦權運動”。
非盟強調，女性應在政治進程中發揮主要作用。根據非盟制訂的時間表，到２０６３年，女性在國家各級行政機構中的席位將達到５０％。在盧旺達議會中，女性議員的比例高達６４％，婦女在政府中所佔的比例達３９％，她們在司法和地方議會中的力量也不可忽視。
非盟委員會主席祖馬說，女性是非洲向前發展的動力，是非洲穩定、可持續、平衡發展的基礎。
祖馬說，“每一個成功的男人背後都有一個女人”這句話已經不符合現實，當今社會需要的是男性和女性並肩合作，共同致力於消除貧困、饑餓和疾病，致力於解決衝突、建設和平社會，致力於把非洲大陸變得更加美好。