隨著社會發展，澳門人力資源變得緊張，這個問題不單中小企要面對，政府醫療部門亦然，又因為政府大量招聘醫護人手，在薪酬福利相對優厚的條件下，令私人機構的醫護趨之若鶩，轉投政府醫院，令私營醫療機構人手流失，同樣面臨人資緊張的問題。雖然政府正努力開展培訓工作，但遠水不能救近火。與此同時，政府醫院去年開始實施新的分流措施，透過與私營醫療機構合作，將病人分流到社區，緩解政府醫院就診壓力，卻加重了社區醫療的負荷。
人手流失，再加上分擔政府工作，變相政府將壓力轉移至私營醫療機構。來來去去，結果一樣，最後還是影響著本身整體醫療質素。部份規模較大型的私人醫療機構由於本身條件和資源充足，或許有能力應付。至於一般的社服機構未必有足夠資源來應對人手問題，對於加強和擴展社區醫療服務亦會造成屏障。早前就有社服機構反映若政府再次招聘護理人員，預計會面臨新一輪的人員流失，假如人手不足，可能要從聘用外僱方向考慮。
政府一向強調輸入外僱是補充澳門人資不足的最後手段，在培訓未能接軌的情況下，政府大量招聘醫護，等同將聘用外僱的最後手段交由私營機構執行，感覺是將丑人角色推給他們。事實上，政府醫院也在聘用外地專科醫生，原因是實在缺乏。官員不諱言，以本澳公立醫院的薪酬，很難聘請到好的醫生來澳。資源充足的政府尚且如此，何況民營機構。不論人資問題發生在公營或私營機構身上，最終影響的是服務受眾，政府有必從長計議。
山草
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