福利盈利不應是零和關係

    當前談及完善退休金制度，似乎總要在僱員保障和中小企經營之間二擇一。但福利和盈利真的是零和遊戲嗎？關鍵還在於制度的設計，尤其當整個制度所包含的元素，可以顧及企業經營和僱員生活需要時，增加成本開支的同時，或許可以達到雙贏目標，這應該成為制度設計者和立法者的方向。

    首先，中小企包括初創企業在內，聘用的本地員工確實不少。月前公佈的創業指數調研結果顯示，創業企業中有七成五是僱主創業者，即僱有全職僱員，且平均全職僱員為四點九人，當中本地人佔七成三；初創企業全職僱員中本地人數為三點二人，平均兼職僱員亦有三人。

    上述數據首先印證一個事實，即創業確實可以創造就業職位，政府鼓勵創業或創新，實際上就是鼓勵創造就業機會，甚至可以鼓勵創造新型就業機會。而且，青創企業僱用的本地僱員比例甚高，也許是因為初創企業還不具備資格申請外僱，或者創業初期希望聘用比較熟悉本地文化的僱員，以及溝通便利等方面的考慮。

    但正因為初創企業以聘用本地人為主，薪酬和成本的關係對於企業而言關係重要。很多創業個案可以發現，工資加上租金佔了收益的大部分，甚至達到了危險的程度。這或許也是許多初創企業無法壯大或生命期比較短的關鍵。如果增加初創企業在福利方面的開支，其壓力可想而知。

    正因為中小企和初創企業以聘用本地人為主，如果福利不完善，就必然要尋求高工資；如果福利不完善，人員流動性必然大，這又成為中小企和初創企業的硬傷。

    為此，雙贏做法便是建立一個最基本的福利網，可以讓中小企或初創企業在僱員福利方面有一個較高的、可以與大企業拉近距離的起點。比如，當最基本的退休生活可以得到保障，或許打工仔就不必追求高工資來爭取高儲蓄。如果退休金儲備又能惠及買樓和子女教育，則打工仔選擇工作的自由度也會增加。當打工仔不再以薪酬作為最高擇業標準時，尤其是不必為了高樓價放棄許多夢想和打拼事業的機會時，則中小企和初創企業獲得和留住人才的機會也將更高。

    但是，這些負擔又不可能全數加在中小企和初創企業身上，否則又會壓縮了創業和創新的萌芽。故政府提供階段性的資助，甚至稅務和其他方面的鼓勵，確實有助於解決參與福利制度的積極性和不增加太多成本負擔的問題。

    春  耕