【特訊】本澳第二季總體失業率按季持平，本地居民失業率有所下降，顯示就業市場平穩。工聯總會副理事長、社協勞方代表李振宇認為，在目前失業率企穩的情況下，特區政府應將就業政策的工作重點轉向著力提高本澳居民的就業質量上，注重改善僱員的工作條件、提高勞動待遇及減少工作時間等，避免繼續用較廉價的勞動力成本實現充分就業，從而實現經濟健康、穩定和可持續發展。
李振宇指出，提高就業質量是二零一五年G20峰會的主要議題，也是各成員國的一致追求。目前，本澳經濟進入深度調整期，對實現高質量的就業提出了挑戰，但同時也是重要的歷史機遇。對此，他提出四點建議：
一、優化產業結構，改善就業環境
加快“一中心一平臺”建設，配合國家發展戰略，積極融入區域發展；加快推進經濟適度多元化，增加非博彩元素，優化產業結構，為本澳居民提供更多就業選擇、創造更優就業環境。
二、加強職業培訓，培育多元人才
教育和培訓是居民在就業市場成功的關鍵。因此，應加大教育資源投入，研究制定人才培養的短、中、長期計劃，落實精英培養計劃、專才激勵計劃和應用人才促進計劃，開發和培育多元人才；強化職業培訓、配對和轉介工作，實行特區政府主導，企業和工會協作，建立體系的、多元的、有針對性的、居民和員工積極參與的職業培訓機制，提升居民的職業技能和就業競爭力，推動本地僱員向上流動或橫向流動。
三、加快勞動修法，嚴格勞動執法
應制訂明確的修法時間表和路線圖，盡快完成《勞動關係法》和《聘用外地僱員法》的修訂工作，使本澳勞動法律政策與時俱進。同時，強化對相關法律的執行力度，切實保障僱員勞動權益。
四、制定衡量標准，確保就業質量
就業質量是一個多維的、綜合性的概念，並不單純以收入作為其唯一衡量標準。特區政府可以借鑒世界上主要國家及國際組織的就業質量評價方法，結合本澳的政治、經濟和文化特點，構建出適合本地實際情況的就業質量指標體系。
李振宇強調，僱員要實現向上流動關鍵在於要有憂患意識和危機意識，應時刻保持積極性和進取心。“成人不自在，自在不成人”，只有通過積極的培訓和技能發展，提高對環境變化的適應能力，才能為自己創造更好的晉升機會和發展空間。