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男士侍產假擬定在三至五日間 叠假補償未有論
2016-09-13 06:30
【本報訊】勞工事務局局長黃志雄表示，由於社會對男士侍產假及疊假有迫切要求，政府將會研究不同意見，盡快爭取進入立法程序，以及向社會公開諮詢，初步擬訂，男士侍產假將為三至五日。他指，由於勞工政策涉及層面廣，立法必需嚴謹，既讓資方能繼續經營又能讓勞方生存、讓社會及經濟發展。
工聯昨假科學館會議中心舉行「二零一六勞動關係學術研討會暨徵文比賽頒獎禮」。《勞動關係法》對週假與強制假期疊假未有作明確的補償規定，不少行業都受影響，僱員感到休假被剝削。另外，近期亦對男士侍產假提出訴求。黃志雄表示，由於社會對侍產假及疊假有迫切要求，政府將會研究不同意見，盡快爭取進入立法程序。初步擬訂，男士侍產假將為三至五日，而疊假補償則未有提到。
他補充，由於勞工政策涉及層面廣，立法必需嚴謹，將會收集社會勞資雙方及其他持份者意見，以及參考鄰近地區等作修法考慮，希望做到既讓資方能繼續經營又能讓勞方生存、讓社會及經濟發展。在意見收集完成後，會將文本交到社協討論，以及向社會諮詢後，再制定文本交到立法會。
另外，被問到涉及莊荷或博彩行業的勞資糾紛或求助個案有否上升?他回應，未見有上升趨勢。
立法議員兼工聯權益委員會主任李靜儀指，工聯稍後會就男士侍產假及疊假作簽名行動，收集社會對此兩方面意見之餘亦喚起勞資雙方對此的關注，從而希望推動社會盡快完成《勞動關係法》中關部份的修法工作。她續指，休息休假權對勞方甚重要，過往由於《勞動關係法》中的補償相對較靈活和成本低，令有部份僱主濫用以錢補償取代僱員的休息休假權，實際上，僱員對休息休假均有所訴求，鼓勵僱員重視員工休息休假權利，讓員工有足夠休息。
「二零一六勞動關係學術研討會」今年以休息休假作探討主題，邀請澳大副教授邱庭彪、中總副理事長何佩芬就此作主題發言。另社會保障學會、經濟學會、工聯政策研究暨資訊部均有於會上發表論文，希望從社會習俗、法律條文、勞動管理及澳門經濟產業等角度分析思考，推動社會重視休息休假權問題。
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