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劉永誠倡引入建築工人持證上崗制 年輕人經培訓獲證書可上浮
2016-09-24 03:30
◎ 建築置業商會會長劉永誠。
【專訪】本地建築工友經常投訴被大量外僱佔了職位而影響工作機會，甚至當有外僱時就會面對被炒的狀況。建築置業商會會長劉永誠昨受訪則指，申請外僱有一個工期的規定，「可能僱主是面對僱傭合約問題」，故需安排外僱的工作。他指，本澳年輕人很少願意投身建築工人，「我地作為僱主如果有人的話，又怎會請外劳？因為有許多行政程序要處理，其實也是一個成本，怎樣管理好外僱的事，許多資源也是虛耗了」。因此，他倡議，引入建築工人持證上崗機制，相信若取得技術認可，對工資及就業有保障，亦可有助吸引年輕人入行，「對年輕人來講，最緊要是收入高、就業穩定、有向上流動的前景。」認為，有志投身建築業的年輕人經過培訓，掌握中層管理技能，可處理複雜的工程。
不過，有看法質疑經過考試合格而取得有證書的做法，可能令本地不少中壯年建築工人被排斥出行業？劉永誠則認為，若有持證上崗的程序，合格有證書的工人，相對而言可以保障到他每日收入水平，「因為達標了，就可得到合理工資」。若然工資有保障，亦就業有保障，「有證書合格的容易受聘，好容易搵到工做。」
另外，隨著本澳博彩業大型綜合體建築工程陸續完成，亦引起關注本地建築工友的工作機會會否減少？然而，劉永誠指出，在博彩業大型綜合體建築工程完成後，對建築量需求可能減少，但預見不久將來會有許多建築工程項目，譬如連接港珠澳大橋人工島的項目、公屋建設等等，都需要大量的建築工人，預計未來本地工人並不足夠，故仍需聘請外僱。
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