新項目拉緊人資  零售搶人嚴重

    【本報消息】由香港寶鑑有限公司主辦、澳門人才網承辦的“二○一六（秋季）澳門招聘會暨教育升學展”昨起一連三天假澳門威尼斯人金光會展A館舉行。澳門人才網客戶服務經理劉飛表示，兩大項目落成，未來三至六個月人資市場緊張，流動率高。有參展商表示，零售人資緊張，企業間互相“搶人”，競爭激烈。

    劉飛表示，展覽已舉辦至第三屆，人流較過去增加，網站累積約十四萬求職者履歷，月均以一千份速度增長。兩大項目落成，為市場提供大量空缺職位。雖現時項目人資足夠，但主要是企業內部調動人手。長遠來說，博企仍需加大招聘。對求職者來說，選擇及跳槽的機會增多，相信未來三至六個月，人資市場緊張且流動率較大。

    求職者分兩類，一類是畢業生及職場新鮮人，看重能否學習到經驗及內部培訓是否足夠；另一類具六年以上工作經驗求職者，主要視乎公司提供的薪酬福利及晉升機會。相較大公司，中小企條件受限，招聘困難且流動率更大，加上現時政府收緊外僱，部分具經驗的人才，企業都會調整福利，如提供晉升機會、免費出外旅遊等。以應屆畢業生“零經驗”來說，基本薪酬在一萬二千元或以上，相較半年前八、九千元有調整。

    調升底薪增吸引力

    參展商代表陳小姐表示，零售前線人資緊張，曾結合線上、線下同時招聘，有收到申請，但不多，且符合要求的求職者更少。最近揭幕的兩大項目都有商場，當中需要不少零售人資，加上外僱收緊，故企業間互相搶人、競爭激烈。

    在項目不斷增加、外僱收緊的情況下，人資未能滿足市場需求，雖然有博企釋出莊荷人手，但始終缺乏經驗，轉型困難。

    現時高端零售不斷銳減，某程度影響新人入行意慾，前來求職主要是新移民，認為這是未來趨勢。目前員工流動率相對高，僱主“冇得揀”，唯有調整底薪，增加吸引力。現在前線零售人員底薪平均在一萬四千元至一萬六千元。

    應屆畢業生呂先生表示，已求職逾兩個月，修讀呼吸治療學系，澳門欠缺此方面的發展空間，故打算尋找文職或銷售職位，先儲下工作經驗。有感現時在澳找工作困難，對薪金要求一萬元以上。已投多份履歷，最後都石沉大海。