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周休二日與一例一休
2016-10-06 06:35
周休二日與一例一休
台灣勞動主管部門擬修勞動基準法，落實周休二日，卻刪除法定假日七天假，引發勞資雙方對立。
勞動主管部門去年通過勞動基準法修正案，從今年一月一日起，法定工時從雙周八十四小時縮短至每周四十小時，但因法條中“七休一”（每七天有一天例假）規定未改，造成許多勞工仍未享有周休二日，再加上勞動主管部門以刪除七天法定假日作為配套，造成勞工權益受損而引發抗爭。勞動主管部門六月時依台灣民意代表機構決議恢復七天法定假日，並研擬再次修法把“周休二日”入法。
為落實周休二日，勞動主管部門推出“一例一休”版本，嚴格規範，休息日出勤，須給加班費，希望“以價制量”，減少僱主在休息日要勞工來加班。
“周休二日”應是“兩天例假”或“一例一休”引發不同意見。若改為“兩天例假”，可確保勞工除了天災、事變、突發事件以外，僱主不能隨意要求勞工在例假日加班，因此每七天都可休兩天，全面落實周休二日，但對企業來說較無彈性。若改為“一例一休”，例假僅特殊情況才能加班，但休息日只要勞工同意，僱主就可要求勞工加班；若僱主有急單、臨時工作，勞工同意後也可挪移休息日。
勞工團體認為，“兩天例假”，才是真正周休二日，休息日停休的上班門檻低於例假，補償也較少，勞工無法真正落實周休二日，且又被砍掉七天法定假日。工商團體則認為多放七天法定假日，將會增加六百三十億元成本，要求當局盡快將勞基法修法通過。
鍾 俠
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