粵企面臨用工減少人才流失

    【本報記者廣州十四日電】銷售下降，出口較差，用工減少及人才流失等問題，是近年廣東企業面臨的最突出困難。

    “十二五”中後期廣東部分企業銷售指標持續走低。工業品出產價格指數走低。工業品出廠價格指數持續下跌，一五年跌至96.8%，比一○年低6.4個百分點。工業銷售和主營收入增速起伏，總體回落。一○年增速27.9%和29.7%，後需求減弱、成本上升雙重壓力大幅回落，一二年增幅9.8%和3.7%，後兩年僅有修復性反彈。

    到一五年，廣東工業銷售產值和主營收入的增速更是分別跌至了3.5%和2.3%，這是接近十年以來出現較低的水平。

    出口形勢更嚴峻

    出口情況較差。一○年工業出口交貨值增速24.6%，近五年大幅回落一五年甚至負增長，交貨值比前年下降2.4%。

    用工人數減少。“十二五”時期以來廣東工業企業用工人數出現較大波動，特別是一四年以來，伴隨着省內工業經濟增長的放緩，用工人數出現了持續的下降，其中在一四年和一五年分別下降了2.8%和2.2%。

    據部分企業反映，用工人數下降與內外需不足、訂單減少、企業開工不足有密切關係。生活成本不斷上升令廣東用工成本攀升比較快，在一定程度上推高了企業生產成本，使得原本的工人低成本優勢蕩然無存。

    用工成本難承受

    為此部分以量取勝、以成本取勝企業紛紛向具有成本優勢的內陸省份，甚至向越南、泰國等境外轉移。況且處於製造業一線的人往往是年齡相對較小“九○”後，從小生活條件較好，對於枯燥無聊的簡單重複勞動耐性不足，很多“九○”後工人在一線工作一段時間後往往都選擇離開。

    一線工人經常性流失，導致廣東部分企業每月都要重複大量招聘，才能維持日常訂單需求；部分效益較好的工廠，工人得不到有效補充，長期處於缺人飢餓狀態。

    技工不足最突出

    此外，廣東各地推進“機器換人”提高生產效率，節約人力物力，同時削減大量工人工作機會，造成了用工人數下降。

    高級技工人才結構性缺失。廣東推進工業化與信息化、製造業與服務業融合，推進製造業從勞動密集型向技能密集型、知識密集型升級，但掌握生產工藝流程的高級工程師和高級技工人才普遍缺乏，對工業向科技化和高級化較為不利。