【特訊】金沙中國有限公司為員工設立多項人才培育發展計劃，致力為公司最寶貴資產的團隊成員促進全面發展。
金沙中國透過推出高效創新的人資計劃、舉措及活動，積極培育團隊成員在工作中不斷成長，協助他們在職涯路上向前邁進。
至今，金沙中國人力資源部已透過「金沙中國學院」平台舉辦了多項人才培育計劃，為團隊成員及公司帶來正面效益。
2015年，金沙中國透過此人才培育發展平台為團隊成員提供了超過1百萬小時的培訓，平均每天320名員工接受帶薪在職培訓；而2016年首九個月的培訓時數更較去年同期攀升70%。
其中一項創新舉措為員工自學平台「唯我獨專」金沙中國知識王問答比賽。該項比賽透過問答遊戲方式提高員工對公司專業知識的認知，至今共吸引超過9,000名團隊成員參與，遊戲數據庫更收集了超過2,000條問題，並將持續增加。此項新穎計劃除了吸引大批團隊成員踴躍參與，並獲亞洲權威《人力資源雜誌》（Human Resources Magazine）頒發2016員工參與卓越大獎項目金獎。
另一項創新舉措為本澳首個最大規模的非傳統轉職事業發展計劃 ─「我‧路向」。計劃透過跨部門合作，系統地為約2,200名團隊成員提供橫向發展的事業機會，令員工可在不同部門體驗和學習， 以拓展多元職業技能，找到最適合自己的新崗位。同時，「我‧路向」注重培育綜合度假村人才，為建設澳門成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。此計劃獲《人力資源雜誌》頒發卓越人才培育發展及卓越人才培訓兩個項目銅獎。
除了澳門及香港之外，金沙中國的人資發展計劃亦在大中華地區獲得認可。今年9月，金沙中國在130家參與公司中脫穎而出，獲內地最大人力資源媒體公司HRoot評選為2016年度大中華區9個最佳人力資源團隊之一，表揚公司積極採用創新互聯網思維、建立獨特企業文化以及提高人力資源團隊的工作效率等方面的成果。
此外，於2013年在杭州舉辦的第三屆最佳東方（VeryEast）人力資源峰會上，在超過12,000家酒店業參賽者當中，金沙中國旗下兩家酒店澳門威尼斯人及澳門金沙城中心康萊德酒店分別勇奪「澳門最佳僱主獎」及「人力資源傑出貢獻獎」。
團隊成員是金沙中國的首要重點，公司將持續推行更多培訓發展計劃，協助團隊成員樂於投入工作、發展職涯道路及平衡工作與生活，致力以成為澳門首選僱主為目標。