為配合《澳門特別行政區五年發展規劃（2016-2020年）》，更好地制定及規劃特區人才培養的發展策略，人才發展委員會下設規劃評估專責小組，就「澳門中長期人才培養計劃」行動方案規劃評估的部分內容進行討論，日前召開小組會議並制定《重點領域緊缺人才目錄》。「緊缺人才目錄」是委員會綜合酒店業、餐飲業 、零售業、會展業及博彩業五大行業調研結果制定人才需求清單，邀請行業代表根據從事緊缺崗位所需的要求作科學分析及匯總從而制定。

目前，委員會已完成博彩業及酒店業的目錄編制，根據人才發展委員會公布的《重點領域緊缺人才目錄》，博彩業及酒店業無論基層，中層或高層，人才均緊缺，緊缺率由25%至55%不等。

「目錄」將緊缺崗位所需的要求歸類成多項指標，市民除可根據「緊缺人才目錄」，了解相關行業的緊缺崗位外，亦可了解從事有關崗位所需之基本要求，包括學歷及經驗、專業能力、月薪範疇、任職能力等，以確立個人職涯發展方向。

委員會稱，現正梳理其他行業的有關資料，市民可透過委員會網http://www.scdt.gov.mo/sd_toc.html瀏覽相關資訊。另外，就澳門金融業及建築業未來人才需求調研，秘書處經書面諮詢，正式委託澳門高校團隊負責有關調研工作，相關工作亦已開展，預計可於2017年上半年完成。

委員會表示，將按時段公布及更新《重點領域緊缺人才目錄》資料；持續優化澳門人才資料庫，增加澳門居民的登記率；配合城市發展定位，研究培育具創新思維的各類人才，提供機會予年輕人擴闊視野，發展自身潛能；以先導計劃繼續推動產學研更緊密結合，形成具有競爭力的人才培養機制；引入師友啟 導制和師徒制人才培養機制，以及以成熟試點建立專業認證制度。

人才發展委員會日前召開會議並制定《重點領域緊缺人才目錄》，優化澳門人才資料庫。（新聞局圖片）

博彩業人才均緊缺 博協：或因要求苛刻

澳門人才發展委員會《重點領域緊缺人才目錄》指博彩業及酒店業中層、管理層及專業人才均緊缺， 博彩企業員工協會總幹事蔡錦富表示，對博彩業「請人難」問題感到意外，因澳門從來不缺有意從事博彩業人士，又指博彩企業員工協會中有不少人參與如角子機服務員等相關職位的職業培訓，更坦言若有博企向協會徵求上述職位人才，他們定能提供相關人才。

但為何仍有不少職位緊缺呢？蔡錦富稱，職位的工作性質應該不是其懸空原因，反而有可能是企業對職位的能力、學歷及經驗等要求苛刻，尤其是經理級的職位，令到即使是有能力勝任職位的人也不敢應徵，又或者是薪酬及福利不理想，未能吸引求職者，導致人才緊缺。