【專訪】澳門思匯網絡主辦的第三屆人才發展系列活動「專業、成長、合作」研討會，當中，思匯對本澳人才發展提出四點建議：教育與產業更好地結合培養人才、鼓勵政府有序地推出不同行業之專業認證制度、要全面實現人才強區戰略以及加強人力資源之規劃。

應邀來澳作主講嘉賓的台灣華梵大學人文教育中心主任張壯熙在接受傳媒訪問時表示，要尋找政治人才，不應只局限在政治領域，而應該吸收各行業的優秀人士。他認為，本澳如果只側重於「愛國」是唯一標準有可能會收窄了拓展人才的空間，但他亦指，只做社會運動而站上政治舞台的人，不一定具有政治能力。

張壯熙亦認同澳門人才發展委員會將人才劃分精英、應用、專業的方向，他指，關鍵是要透過教育分出三類人才的比例，教育是根本。他表示，應用人才與精英人才培養有別，應用人才是透過教育和訓練培養，較好操作；至於精英人才則需要有豐富閱歷，最好有基層歷練和海外交流經驗，了解國際環境的競爭和創新趨勢，才有能力領導社會長期發展。

「專業、成長、合作」研討會於昨日下午在理工學院舉行，由思匯網絡主辦，澳門高校研究生聯合會、澳門學人發展協會、澳門華夏青年協會、澳門青年藝能志願工作會、澳門大學研究生會、澳門科技大學研究生會、澳門城市大學研究生會、澳門科技大學學生會、澳門城市大學學生會協辦。是次系列活動邀請了來自各地的專家及學者，在活動上針對現時經濟建設和社會發展，商討人才培養的政策與研究，為本澳人才發展的可持續性作出貢獻。

澳門思匯網絡副會長劉小媛在開幕儀式上致詞中表示，近年，中央政府明確提出要發揮澳門特區獨特優勢，如向「世界旅遊休閒中心」及「中國與葡語國家商貿合作服務平台」推進、支援「一帶一路」建設等，這些定位帶給澳門許多機遇，但也迎來挑戰，尤其在各方面之人才儲備及善用等更是必須重視的一環。

她指出，人才並沒有一個清晰的定義，也沒有一個客觀的界定標準，但可以肯定地說，人才不單是擁有高等教育學歷的人，才可以成為人才。目前的澳門，面臨著全球環境急劇變動，在發展上充滿挑戰與競爭的局面，但同時，也是一個充滿機會與希望的平台。澳門要落實可持續發展，力求轉型與突破，並在中國及國際競爭中不斷進步。面對越來越嚴峻的區域與全球競爭，人才的培養正是永續發展的命脈。

思匯網絡指，澳門各個層面的領導應充份認識加強人才培養工作的重要性和緊迫性。越是發展迅速的地方，對人才的需求量也越大；有了人才才能吸引更多的資本，才能帶來更多的項目，才能更充份地激發各種生產要素的活力。由此，在人才發展方面提出了四點建議：

（一）教育與產業更好地結合培養人才：因應產業多元化及本澳未來定位之發展，應大力推廣與學校、社團、企業及政府的合作，多方面共同營造培育人才之氛圍，在政府的大力支持及倡導下，不同階層共同攜手合作。前瞻及科學地提出各項産業人才之需求，讓就讀之學生有機會了解及體驗產業界的經營與發展策略，提早培養未來踏入職場所需之能力，使教育與產業緊密結合。

（二）鼓勵政府有序推出不同行業之專業認證制度：因為認證制度之設立，能與區域及國際接軌，也能更好保障就業或晉升的優勢，同時持之以恆學習專業知識和提升技能，亦可望成為在其行業當中獨當一面的人才。

（三）要全面實現人才強區戰略：必須抓住人才隊伍建設這個根本，大力發掘人才、培養人才、吸引人才、使用人才，努力創造人力資源管理新局面。大力推進人才管理體制的改革，努力衝破觀念上、體制上、政策上的束縛，促進特區人才體制的轉型，切實創造廣納群賢、人盡其才、才盡其用的社會環境。

（四）加強人力資源之規劃：要促進本澳產業多元化，為支持各類人才到特區就業或創業，施展才華搭建廣闊的舞台。則要做好整個特區人力資源規劃，加快人才結構調整，優化人力資源配置，促進人才合理分配，努力把各類優秀人才聚集到各項事業中來，「我們要以創新為動力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革。」整個社會應進一步完善穩定、吸引、激勵、使用人才的有關政策，唯有「培育多元優質人才」，才能「共創幸福繁榮澳門」。