民生大小關警事    應付人手極不足

    黃司呻“請人難”堪最大挑戰

    執行“噪音法”、“動保法”，打擊違規的士、非法旅館等均需警方參與。面對保安部隊人手不足，保安司司長黃少澤亦大呻“請人難”，隨着港珠澳大橋、青茂口岸等投入運作，預計警察及消防共需過千人，每年均有聘請計劃，不過每年亦有過百人流失。

    本報記者  報道

    警察消防需增千人

    議員梁安琪指出，隨着社會發展，新犯罪形式不斷出現，保安領域工作面臨的挑戰越來越大，加上區域合作及大型基建項目增多，本澳作為旅遊城市，客流量不斷增加。面對保安部隊人手短缺，有何長遠人資規劃？有何方法吸引新血加入保安部隊？

    黃少澤承認人手確實非常緊張，隨着多個廿四小時口岸投入使用，治安及人手壓力顯而易見。根據初步人力資源評估，為配合北安碼頭、青茂口岸、港珠澳大橋、重建後的路氹邊檢大樓、消防局的路環和青洲行動站的運作，治安警及消防此兩部門共需要一千一百二十一人。

    在人員招聘及流失情況方面，他提到，今年有五百九十一人入職、流失二百二十六人；來年預計招聘約七百一十四人，預計流失一百八十四人；二○一八年估計入職五百一十九人，流失二百三十六人，可見人手極為緊張。

    獨當一面起碼兩年

    許多人都恨做政府工，但黃司指保安部隊招人相當難，每年畢業人數有限，加上希望聘請有經驗人士，難一次過招到太多人，坦言警隊也在與社會各界搶人手。以懲教局來說，倘每期可請到一半人已相當不俗，從回歸到現時，該局平均成功招聘率僅為百分之五十點八。保安事務局的招聘也不理想，司警為百分之七十以上。同時，每期學員至少培訓十八個月，及後再到部門在工作中學習，起碼要經過兩、三年歷練，人員才能真正獨當一面。同時，有人會在報考、培訓、實習過程中半途而廢，直言請人是保安範疇的最大挑戰。

    就議員高開賢提出的“請外援”建議，黃少澤表示治安警一直有購買服務釋放警力，除大時大節，周末也會請外援。另外，亦有加強科技強警及警力培訓，改善運作減少中間環節，利用精兵簡政、電子政務等措施，應對人手短缺。