招募培訓程序複雜人員質素把關

    黃司：缺人非制度漏洞

    保安司司長黃少澤大嘆正與各行業爭人手，但強調缺人並非制度漏洞或職位欠缺吸引力，人員以正常流失為主。

    大局為重無怨言

    昨日一開場，黃司率先就報章言論作出兩點聲明。關於保安部隊請人難問題，他指出人資競爭激烈、招募培訓程序複雜情況一直如此，此乃法律要求，同時是人員素質的層層把關。近年招聘報名人數有所增加，亦向來存在有人在投考過程中放棄。不能說招聘難就代表制度存在漏洞或欠缺吸引力，不過完善制度永無休止。對於保安部隊將面臨過千人手空缺，他稱已與特首、行政法務及經濟財政司司長溝通，會在符合特區總體政策基礎上盡量滿足。

    對於某些保安人員需連續工作十多小時，他坦言工作時間長乃保安部隊的職業特點，例如在監視疑犯過程中難中途換人，當年他曾因處理某案件而與同事“對足五日”。澄清沒有說過“工作時間長代表開心”，人人都希望舒服，但有感工作有滿足感就自然會愉快，當局有機制與前線人員接觸。

    議員高天賜再就保安部隊人員退休金及宿舍提問。黃少澤重申，政策須符合特區整體政策及經濟條件。並指該範疇的人員流失乃退休、違反紀律等正常流失，而非人員對保安部隊感失望。招人雖難，但已較以往改善。同時感動各人員以大局為重，對工作時間長無怨言。

    心理輔導助紓壓

    政府稱財政預算遵從量入為出原則，議員徐偉坤留意到，來年各保安部門的財政預算升幅不足一成，然而各項工作繁重又人手不足，此預算能否滿足社會發展需求？黃少澤回應稱，基於特區政府總體政策，已要求各部門來年預算不增加，不過投資建設、設備購置等不會受影響。

    議員鄭志強提出，警隊儀仗隊升旗禮口令為葡語，本澳已回歸多年，儀仗隊又代表保安當局形象，是否需要將口令改成中文？黃司主張，本澳中西文化融合，應傳承歷史文化，暫無意更改，但若將來大家均認為要改，他亦持開放態度。

    就如何助人員紓壓問題，保安部隊事務局長潘樹平稱，局中有三位心理輔導員，會再招一位，監獄、司警方面也有相關同事，除提供心理輔導，亦有轉介到醫院專科門診的服務。同時，各部門主管不會干涉相關輔導會面，若認為有問題時才會轉介，一般情況下內容絕對保密。