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六成受訪者現職工作不足三年
2016-12-13 06:30
【本報訊】澳門管理專業協會昨日介紹就業流動性調查結果。該調查並非以電話隨機抽樣方式進行，只在人流密集的地方訪問市民，亦透過一些友好社團和機構協助派發問卷給其會員或員工填寫。有效問卷有一千三百零八份。
調查顯示，六成八受訪者在現職工作時間不足三年，協會認為，間接反映了本澳就業流動性較大。二零一六年，有明確轉工計劃的受訪者比例明顯上升，對「轉工計劃存在不確定性」的受訪者比例則大幅下降，反映隨著各大型博企新建娛樂場的開業及整體經濟前景逐步回穩及明朗，受訪者在選工擇業時相對去年更為積極及進取。
七成人認當前就業形勢不理想
不過，同一調查又顯示，近七成受訪者認為，當前就業形勢屬不理想，反映儘管本澳長期維持極低的失業率，但是近年持續低迷的經濟情況，令市民對就業形勢及前景感到不樂觀。另外，近三成在娛樂場博彩、酒店營運及社團就職的受訪者表示，在未來一年有轉工計劃。至於，本身是公務員的受訪者在未來一年的轉工意欲則低至一成。
調查顯示，二成六受訪者表示，在未來一年有明確的轉工計劃，計劃轉工的原因主要是不滿意現時薪酬和福利、晉升空間有限、工作壓力大及認為公司發展前景欠佳。當中，半數計劃轉工的受訪者表示，將會跨行業轉工，並主要希望進入政府、銀行及娛樂博彩等前景較為穩定及薪酬較高的行業。
逾七成七受訪者表示，再選擇工作時會優先考慮薪酬和福利，而晉升機會及工作壓力仍是其次的考慮因素。提升薪酬福利，增加晉升和培訓與學習機會及改善工作環境是最多受訪者認為有助公司保留員工的方法。
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