節日收禮要小心

    辦公室內，明茵與同事正熱烈地為公司下周舉行的聖誕聯歡會的抽獎禮品提出建議。這時外出工作的敏言回到公司，一言不發地回到自己的辦公桌，沒有加入討論。

    明茵見狀，上前關心地問：“怎麼了？是不是今天處理海鮮供應商誠發的訂單遇上麻煩？”

    “嗯，是這樣的……”敏言從袋中拿出一大疊半價優惠券，道：“我剛才看完誠發的貨辦便向他們要一份新的報價資料，沒料到陳老闆竟然將這麼多優惠券夾在報價單中，說是送給我的節日禮物……”

    明茵急忙打斷她，道：“陳老闆想‘收買’你？”敏言搖頭，說：“又說不上‘收買’吧，陳老闆並沒有要求我做些甚麼，我也只是按公司規定向他們下單而已。不過，陳老闆這樣做，我卻擔心會令人懷疑我們有甚麼不法交易。所以當時已馬上退還給他，但他硬要送給我！不好意思推卻，只好先行收下……”

    明茵鬆口氣，笑着回應：“你雖然是採購新手，但警惕性卻很高。我早前在電視上看到廉政公署代表介紹《預防及遏止私營部門法律》的內容，按照該法律的規定，送禮收禮如符合風俗習慣，送禮一方又無要求收禮者違反工作義務、出賣僱主利益便沒有問題，所以你不用太擔心。不過，我們做採購，很多時逢年過節都會收到供應商的禮物，真的要時刻提高警覺，慎防有人別有用心。”

    “嗯，我聽說有些公司會在農曆新年前向有生意往來的商號僱員發放‘炮金’，這算違法嗎？”敏言問道。

    “除了‘炮金’，有些商號還有‘節金’或‘餅金’等，不管是甚麼名目的利益，只要僱員收受的目的不是要作出違反公司規定的回報，就不屬違法。相反，如果提供‘炮金’是要求僱員在採購程序中偏私、接受次貨充正貨、誇大採購數量或金額等，就會觸犯《預防及遏止私營部門法律》的行賄和受賄犯罪了。”明茵耐心地解釋。

    “我明白了，總之僱員就是不可以收‘着數’做出賣僱主的事。”

    明茵稱讚她：“你真聰明！其實公司剛修訂了員工守則，明確規定員工收禮的價值限額、處理方法等，下月便會生效。”

    “雖然新守則未生效，不過那些優惠券還是上呈給黃經理處理較好。”敏言向黃經理匯報後，黃決定將優惠券作為公司聖誕聯歡會的獎品，並吩咐人事部告知誠發老闆這個安排，避免敏言受到不必要的懷疑。

    （廉署供稿）