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李振宇冀訂全面落實時間表
2017-01-03 06:35
當局檢討最低工資實施情況
李振宇冀訂全面落實時間表
【本報消息】工聯副理事長、社協勞方代表李振宇表示，本澳首個最低工資法律生效至今逾一年，正進行檢討。他期望是次最低工資檢討能就二○一九年前全面最低工資落實的時間表和機制形成初步共識，以盡早推行全面最低工資，惠及各行業的低收入僱員。
措施促使服務提升
李振宇稱，一直以來，工聯、各屬會和機構密切關注和跟進最低工資落實的最新發展情況。經過近一年的跟進和觀察，鮮見出現管理公司退場、僱員被解僱或福利縮水等情況。至今工聯屬下維權中心和物業管理僱員協會均未收到業界因最低工資而引發的投訴個案。
另外，最低工資確非洪水猛獸，儘管推行前期引發一些負面聲音和情緒，但行業出現的新變化亦逐漸令其平息。從商會方面獲悉，最低工資推出後，不少物業管理公司開始主動優化管理，注重服務品質。當然，最低工資尚屬新事物，實施過程免不了波折，但相信只要勞資政都能立足高遠，以“民利為重，民益為先”的心態去對待，最終還是更有利社會發展。
制訂恆常調整機制
政府正就最低工資實施一年的情況進行檢討，李振宇期望，是次檢討的金額調整至少能遵循“金額足以滿足現時最低維生要求和基本發展需求，確保升幅足以應對通脹”的原則。建議社協能夠下設最低工資專責跟進小組，集合勞資政和專家學者力量，就調升金額的指標和建立恆常、科學的調整機制形成共識，讓最低工資金額達合理水平。希望政府可汲取其他國家或地區的經驗加快制度建設，以香港為例，最低工資在二○一一年的時薪二十八元，經過兩次調升，二○一五年的時薪已達三十二點五元，升幅均為百分之七以上，最低工資委員會發揮的作用有目共睹。
澳門日報新聞
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