合則兩利   勞資共進

    勞資是互相依存的實體，企業或機構的發展和盈利，勞資各守本份。兩者既共生，也矛盾，是典型的對立統一關係。但勞資議題長期拉鋸，各說各話，於企於社百害而無一利。故此，對於一些勞資爭持不下的議題，政府要高瞻遠矚，科學研判，有所承擔。

    以“一行業兩工種”最低工資、社保供款調整為例，兩者都先後在爭議聲中生效，實施過程中遇到不小阻力。勞資政三方適應，同時加強宣傳，不斷檢討完善，才是長久之策。

    社保供款金額和比例調整，勞資同意調升金額，但在供款比例上意見分歧，未有共識，一拖幾年，最終由政府“拍板”，去年十月公佈社保供款在今年一月一日起增至九十元，比例維持勞一資二。當然，政府有需要密切跟進執行情況，尤其對中小企的影響。

    《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律實施至今已逾一年，目前只有清潔和保安員兩個工種實行最低工資，即每小時三十元，少於香港現時的三十二點五元。但對於長年低薪的基層僱員而言，每月六千二百四十元的薪酬，生活改善，收入得到保障，維護了勞動尊嚴。起初“最低工資”法律的金額訂定、檢討年期等條文甚具爭議，經過漫長的勞資談判，政府促成，縮窄分歧，最低工資最終衝破重重難關，塵埃落定。

    早前，當局亦透露已初步完成草擬全面最低工資制度的法案框架，至於會否將最低工資分工種等級，金額水平如何訂定，均是社會焦點，或可參考鄰埠香港的經驗，協調勞資，攜手共進。一時失利與長遠的人資和諧穩定，孰輕孰重，宜仔細思量。

    有“一行業兩工種”的“先行先試”，本澳全面推行最低工資的爭議理應較少。但勞資始終各有利害、取態互異；加上本地的產業結構、就業形態有別於鄰近地區，估計屆時難免爭拗。政府應堅定立場，信守在一九年前推行全面最低工資的承諾，盡快推動落實，保障廣大基層僱員的薪酬水平。同時吸取經驗完善配套的法規和政令，尊重各持份者做好溝通協調，想方設法消除資方增加成本的憂慮。合則兩利，勞資關係亦然。

    夏  耘