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培育技術專才 用到實處

2017-01-04 06:35

    培育技術專才   用到實處

    隨著社會教育水平逐漸提高,擁有大學畢業文憑的學生遍地都是。為增強個人競爭力,不少人踏上讀研、攻博、出國留學等漫長求學路。久而久之,就業結構性矛盾浮現,很多高材生對拋頭露面、又髒又累的工作不屑一顧,人資市場形成“有人冇工做,有工冇人做”的尷尬局面,尤其是技術性崗位。

    事實上,非專業性白領容易被人取代,專業、熟練的技術人員則供不應求,求職更搶手,工作更穩定,故培養應用性技術專才不容忽視。

    在“望子成龍、望女成鳳”的社會風氣下,家長期望子女用學歷換取一份光鮮亮麗、休閒自在的工作。於是,不計其數的學生報讀不感興趣的科目,到了招聘“戰場”到處碰壁,除了一紙文憑,一無是處。那邊廂,部分學業不起眼、進入職業學校進修或報讀職能課程的學生,憑藉專業技能證書,卻有機會成為大企甚至政府部門的“搶手貨”。

    但要大量培養應用性技術專才,傳統觀念要轉變,升讀大學不是唯一出路,扎實掌握一門職業技能,並考取相關專業證書,有利於在特定領域做精做細,發掘自身潛能。尤其政府鼓勵青年創業,若對一個技術範疇有深入研究,市場又需要該種服務,開拓成事業更能事半功倍。

    當局應加大宣傳和針對性投放教育資源,讓本地青年可以根據興趣報讀專業技能課程,特別是市場上緊缺的技術性崗位。此外,校企合作亦是技能人才培養的有效模式,“雙師型”的教學實踐結合,有助於提高辦學效率,達至校企雙贏。

    企業長遠發展離不開人才培養,科學、有規劃地對企業內部員工進行專項職業技能培訓,可提高員工專業水平,令員工更有歸屬感。早前有博企與政府合作開辦設施管理課程,學員既能學習專業技能,亦可獲取在國際企業工作的經驗,表現出色更有機會被大型企業聘用,此模式值得其他公司仿效。

    春  耕