婦聯訪逾七百居民   四成女性職場受歧視

    澳兩性平等仍存落差

    婦聯昨日公佈“澳門兩性真的平等嗎？”問卷調查報告，結果顯示，半數受訪者認為現時兩性均能享有平等的權利及發展機會，惟女性需要比男性犧牲更多時間才能取得事業上的成功；逾六成人認為社會上仍有僱主不願意聘請孕婦或因照顧家庭不能加班的員工，逾四成女性表示在職場受歧視的情況仍然普遍、逾兩成女性認為她們在工作場所被性騷擾的情況十分普遍，反映本澳兩性平等在實質上仍有一定落差。

    三年齡層深入調查

    婦聯昨日下午三時於婦聯大廈二樓禮堂舉行新聞發佈會。婦聯秘書長庄玲玲說，本澳的兩性平等處於相對較高水平，但實質上仍有一定落差，例如出生率、薪酬水平、向上流動機會等。

    婦聯政策研究員黃梁君、楊文傑介紹，此次調查於去年十一月初，透過紙本及網上問卷，成功調查七百七十六名澳門十六歲或以上居民。為方便探討不同族群對於兩性觀念的看法，將整體受訪者分成組別一（年長者）、組別二（中年人士）及組別三（年輕人）三個獨立群組。

    “女主內”觀念仍重

    兩性看家庭角色及地位方面，逾六成年長受訪者滿意自己的家庭地位；中年及年輕受訪者普遍認為自己在家中地位較長者低，當中不少女性在家庭的地位滿意度較男性低，以中年女性最為顯著。逾八成人認同家庭財政應由男女雙方共同負責，一成多人接受由另一半負責管理及分配所有金錢。逾五成人仍然認為家務應由女性負責，近三成人認為女性應該着重家庭多於工作；逾六成女性認為男性應分擔比現時更多的家務。

    近四成受訪者表示，在尋找結婚對象時會考慮配偶的客觀條件。近七成女性認為女性不一定要結婚，當中未婚女性認同比例超過六成；近六成女性認為離婚對女性影響較大，九成年長男士認為離婚對女性影響較大。

    男性職場機會較多

    兩性看職場角色及地位方面，女性對自身職場角色滿意程度較男性低；逾八成人認為社會上有越來越多成功女性是很好的現象；逾六成人認同參與工作是女性獨立的最好方法，逾五成人認為女性需要比男性犧牲更多時間才能取得事業上的成功。逾八成人認同女性同樣有能力擔任管理層或領導層；四成人認為男性比女性有更好的晉升機會。

    兩性看社會角色及地位方面，近三成年輕人認為自己的社會角色地位較高，整體女性社會角色地位及滿意度較男性略低，當中年輕女性滿意度比例不足一成。三成人認為男性較能勝任政治領導的工作，五成人認為女性擅長社區服務工作。近七成人覺得現任女性議員能力不輸給男性。普遍受訪者認為現時的女性已經能夠獨立自主，當中女性認同比例將近九成，中年女性認同比例更高達九成；逾八成女性認為女性在社會上的地位仍有待提升。