雖然政府已於去年底的《2017年度施政報告》中承諾，在《勞動關係法》優先修訂男士有薪侍產假及疊假，但一直未有眉目，澳門工會聯合總會副理事長兼立法會議員李靜儀昨日出席「工會日」活動時表示，擔心政府「一拖再拖」，促請政府應訂定時間表，讓大眾感受當局的誠意。

代表資方的中總副理事長黃國勝稱，並不抗拒男士有薪侍產假、疊假等制度，但對於要優先處理某一部分制度，則大表反感，認為政府應該要平衡雙方，若要修改應該整體調整，而不是抽出一兩條來討論。

雖然《施政報告》中明確表態會優先處理部分項目如疊假補假制度、男士有薪侍產假及為全面實施最低工資奠定基礎，但何以過了多月仍「冇聲氣」？

一拖再拖 拖到幾時？

李靜儀昨日受訪時表示，《勞動關係法》已於2009年開始實施，多年來發現不少項目需要調整及完善的地方，她認為上述的修訂討論良久，社會亦達成共識，更不是複

雜的政策技術，建議當局應訂定《勞動關係法》在社協中討論流程，要有明確的立法時間表，擔心「一拖再拖」，「幾時進入修法程序、幾時預計可交上立法會」，才可讓市民感受到政府有誠意去解決對僱員保障不足的項目。

兩萬人簽名支持

李靜儀又不贊成整個法案的修改，認為持續討論需時過長，而早前為優先爭取疊假補假制度、男士有薪侍產假，工聯亦舉行了街頭簽名行動，共收集20,000多人的簽名支持，並將其呈交行政長官崔世安手中，證明民意上有強烈的需求。

李靜儀強調，「疊假補假唔係新增嘅福利」，而是解決制度上不足的地方，男士有薪侍產假在世界各地已有許多經驗，對於家庭和諧、推動關懷家庭、平衡工作都是一個很重要的項目，她認為前期勞資雙方已經透過不同場合充分表達意見，政府對修訂已有想法和決定，相信今年當局一定要全力推動，否則拖延太久。

要改全部改 不應只改一兩條

中總副理事長黃國勝昨日接受本報訪問時表示，並不抗拒男士有薪侍產假、疊假等制度，「乜嘢都可以商量」，但對於優先處理某一部分制度則表現反感，黃國強直指，「勞方要求要改就改，但對於資方要求又一概不理」，擔心會影響營商環境和勞資和諧，政府應該要平衡雙方，認為若要修改應該整體調整，而不是抽出一兩條來討論。

黃國勝又稱，《勞動關係法》條文中還有其他問題需要商討，如三工制度，「冇考慮到畀三工生意仲負唔負荷到」，又無辦法發揮自由市場的優勢，「加幾多係唔實際」，應該出於自願性質，是服務業的精神，「肯開工就應該當係你個人嘅需要」。

黃國勝補充，若所有事情都細化、量化為薪酬計算，反而顯得過於斤斤計較，「有時想執埋啲手尾又要計人工，唔計又要員工寫自願書」，應照顧行業特性來訂定，強調工商界全部都是良心僱主，現在招聘人手困難，反而要千方百計挽留員工，業界不存在「無良僱主」。

李靜儀：《工會法》既是權利亦是責任

政府早前宣布已委派獨立第三方教育機構進行《工會法》的相關研究，預計需時500多天，為立法做好準備，即2018年才會有研究結果，李靜儀則認為《工會法》中不少資訊可透過研究收集讓勞資雙方了解，並不一定要等到研究報告完成才推行，也可參考世界各地的做法，否則「會等得太長」，「並唔係政府鍾唔鍾意立」，而是《基本法》當中已清晰該方面的保障，惟沒有實體法律執行處理被僱主打壓的不合理個案，「既是權利亦係責任」。