中小企彈性優勢留人

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農曆新年將至，打工仔希望與公司分享經濟成果，但經濟剛回暖，大企業能力尚且足夠，中小企業經營壓力卻不小，僱主僱員共度時艱更重要。

政府工常被視為“鐵飯碗”，經濟好時吸引不少打工仔投考，經濟逆轉，吸引力更大。政府過去數年為鼓勵具能力的企業加薪而帶頭向公務員加薪，企業卻因經營壓力不小而凍薪，政府福利與市場差距越來越遠，令更多人力資源希望投身公職，增加企業聘員壓力。

雖然經濟深度調整，但本地失業率仍維持少於百分之二水平，說明各行各業人資需求仍然緊缺。且每逢公職開考都吸引不少居民報名，令人資市場更為緊張。私企福利確難與政府比較，社會遂有意見認為政府與市場爭利。是否爭利各有解讀，但公務員聘用及辭退制度確實值得適時檢討。

現制度下，公務員聘員有入無出，因辭退程序遠較聘新員複雜。面對工作態度不積極的同事，部門主管祇好增聘新員工補充人手。持續增員長期積累，導致不少部門存在冗員。人手不斷增加，但行政效率卻未有顯著提升，等同用納稅人的款項養冗員。

如何提升公務部門的工作效率以減少人手需求，這存在多時的問題確實需要面對和處理。

當前不少公務員工作態度就是等退休，政府應認真檢討現行模式是否跟得上社會發展。香港早年為杜絕這情況，寧可實施一次“肥雞餐”，大量縮減公務人員，不養冗員，值得澳門認真思考。

人力資源有限，員工作為企業最重要的財富，經濟好景時尚可透過加薪留人，面對經濟環境乍暖還寒，企業與僱員之間需要更多互信，相互支持才可持續發展。尤其中小企面對博企和政府兩大吸納人資對手，更要調整策略留人。中小企最大優勢就是具靈活彈性，適當為員工創造彈性具效率的工作環境，對員工更具吸引力。

春耕