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工聯跟進勞資糾紛個案多 要求政府多保障工人權益
2017-02-07 02:54
【本報訊】工聯維權中心2016年跟進1014宗個案，較2015年度少。當中408宗涉及勞動事務，佔總數字四成。房屋範疇及福利保障兩類個案分別有179及156宗，佔三成。勞動個案中，較多涉及假期、加班、僱主沒依法給予法定假期或補償、外僱泛濫等。
工聯副理事長李靜儀表示，去年不少投訴者為建築工人，本地建築工人經常面對被侵權等問題，包括在有外僱下本地人先被解僱或停工、欠薪或工資爭議經常發生，如本地僱員若投訴僱主「走數」、外僱投訴剋扣工資等等。
李靜儀指出，去年一些大型建築地盤陸續完工，工人退場，職位減少。維權幹事跟進了多宗涉及建築業的集體勞動糾紛，包括解僱、欠薪及停工等。不少失業工人尋找工作，情況令人擔憂。下半年曾經有過百名本地僱員，在地盤聘用相同工種外僱的情況下，被分判解僱，事後工會介入跟進，僱員最終復工。這類明顯違反本地人優先就業規定的個案時有發生，。
李靜儀重申，工聯一再要求政府規管建築業分判，推動建築業加強管理，落實《工程承攬的建築工地或工程地點的人員管理規則》，明確規定分判層級、僱傭關係，以利解決爭議。工聯要求當局引入分判僱員被拖欠薪金或未能獲得法定工傷賠償時，總承建商須負連帶責任，向僱員墊支一定期間的欠薪或賠償，加強對分判員工的保障。工聯鼓勵被欠薪的工人及早投訴，以便盡早收回欠薪。工聯同時促請總承建商承投工程後履行管理分判商的責任。
就業方面，李靜儀指出，有僱員反映，在勞工局登記就業及自行尋找工作多時，仍找不到工作，甚至未獲回應或獲安排面試，尤其是工程量減少的建築業，有工人投訴面試後發現工資遠低於市場價格，質疑本地人工資被大幅壓低。其他行業如酒店業亦存在無理解僱的情況，經了解發現，有關企業聘請大量外僱。工聯要求當局密切關注及跟進本地人就業轉介服務，監察企業聘用情況，依法處罰違規企業，削減違規企業的外僱配額。
李靜儀表示，去年接獲不少房屋範疇的個案，如社屋方面，有提前領取養老金的長者因有工作收入，其養老金亦計入家庭總收入內，超出社屋收入限制被除名，但65歲才領取養老金則不計入家庭總收入中，這差異令人大感不解。對上一次申請社屋及經屋至今已有3年，不少市民希望當局在2017年啟動新一期申請，讓市民能恆常申請。
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