當局醞釀日久的統一管理開考招聘公務員，即將於下月舉行綜合能力考試，是次開考高級技術員職程，共有183個職位空缺。有逾2萬人參與公務員統考，比例超過110比1，逾百人爭一席，簡直是爭崩頭。而當局亦因應准考人人數眾多，分設16個考試地點，且分為上下午考試，各准考人的考試時間、地點及考室安排將於3月29日張貼於水坑尾街公共行政大樓公職局接待處及於公職局網頁公佈。當局同時公佈，綜合能力考試採用選擇題形式，考試時不得參閱開考通告的考試範圍內所包含的法例及其他任何參考書籍或資料，考試具淘汰性質，得分低於50分，即取得「不合格」評語的准考人將被淘汰。另外，為讓准考人更好掌握考試內容，行政公職局製作了「法例選擇題」及「試題範例」，已上載於專題網頁。

特區政府首次採用統一管理開考方式招聘公務員，填補183個職位空缺，職務涉及公共行政管理、環境工程、博物館學、機電工程、法律、資訊、審計、統計、考古、公共衛生及運輸等多個範疇。統一管理開考分為2階段，首階段是行政公職局負責的「綜合能力考試」，合格者便可向負責「專業或職務能力考試」的用人部門報考，由用人部門或與公職局合作評估，新舉措有助真正落實公務人員統一招聘再分流至各用人單位的構想。鑑於高級技術員職程的門檻一向不低，情況亦說明本澳人才培養已見成效，接受高等教育的各類專業人才不斷增加，對於澳門特區的各項建設事業有較大的促進作用。

近年來，隨著經濟飛速發展，打政府工和賭場工成為青年入職首選，而經濟調整期延續超過兩年，亦令部份職場人士萌生轉職的想法，謀求一份「旱澇保收」的高薪厚職成為不少人士的職涯夢想，公務員中央招聘的火爆場面，說明吃公家飯依舊是市民嚮往的熱門職業之一。精兵簡政及提升公共服務廣受市民和各界關注，作為特區最大的僱主，特區政府實施「精兵簡政」牽涉甚廣。現時官員有一種說法，認為「精兵」不一定要減少公務員數量，甚至有人認為本澳公務員不是過多，而是不足。早前曾有官員指出，政府於2016年公務員數量控制目標為3.6萬名，目前公務員有3.28萬人，相信會持續招聘人員。隨著統一管理開考招聘公務員陸續展開，相信將會為特區政府吸納數千精英，充實各專業範疇，為市民提供更好的服務，提升本澳公共服務總體水平。