MMA：專業培訓起步  需官商民推動

    【本報消息】人才是經濟發展的原動力，隨着澳門邁向國際化的腳步加快，社會和企業對人才的需求日益殷切。澳門管理學院院長陳炯釗表示，澳門專業培訓處起步階段，要培育人才，需要官、商、民合力推動。

    陳炯釗表示，學院課程分兩部分，一是為普羅大眾而設學術性的會計、財務管理、語言課程等，以及休閒性像紅酒鑒賞、咖啡拉花及瑜伽等課程；二是企業培訓，就不同企業、機構、行業的需要作針對性培訓。

    政府承認專業框架

    一六年培訓人數與一五年相若，由於澳門居民不多，培訓人數較穩定，不過發現自博彩業調整，博彩業人員進修比率明顯上升。學院去年向政府部門申請兩個新課程，一年制文憑課程報名踴躍，當中不乏在博企工作的人，可能部分人沒信心讀四年，但都想通過一年進修提升自己，增強競爭力，利於日後向上及橫向流動。

    澳門行業選擇少，部分專業人才回流可能沒有足夠空間發揮。他稱，這涉及不同行業發展及人才需求、供應等，亦涉及政府法規配套，像中醫，需要甚麼專業資格？執業要求？外地專業認證能否銜接？澳門發展太快，但這些法規對澳門來說較新穎，需要時間梳理。他又稱，政府重視人才，除了近年成立專責小組開展人才調研，還推出碩士課程資助計劃，鼓勵持續進修。不過專業培訓仍屬起步，主因是未能建立基本框架，即認可機構、培訓機構及培訓人士三者的橋樑。

    政府角色首先要承認基本框架，倘若框架不被承認，人們就不會去培訓、進修，缺乏最根本的需求。澳門發展專業培訓行業有潛力，但政府需多加把勁，現時工程領域的註冊專業人士每兩年需至少學習五十小時，正是踏出第一步。希望日後能普及更多範疇的專業人士，如醫療衛生方面，一能提升專業水平，二使僱主能有針對性地聘請專業人才。

    人才回流助聘師資

    師資是培訓機構重要組成部分。他表示，近年越來越多受高等教育的人才回流，本地老師開始可以替代外地老師，本地老師的好處是有地理優勢，夜間課程亦能勝任。再者，了解本地社會環境，講課能較容易代入。不過，管理等課程更需要實質社會工作經驗支撐，僅有文憑及教育經驗並非協會所需要。綜合多方條件，直言招聘具一定困難，不過相信只要有需求在，吸納師資問題不大。