李靜儀：法律漏洞侵僱員休息權

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申提案處理“疊假補假”

李靜儀：法律漏洞侵僱員休息權

【本報消息】立法議員李靜儀指出，僱員訴求設立“疊假補假”規定及男士五日有薪侍產假多時，社會有基本共識、訴求強烈、理據充分，她已向行政長官呈交提案，望取得書面許可，盡快透過立法增設“疊假補假”規定及男士有薪侍產假。

拖得一年又一年

李靜儀昨日上午十一時在海聯大廈議員辦開記招，交代提案內容。她指出設立“疊假補假”規定及男士有薪侍產假具社會共識，去年勞工界就着相關議題開展簽名行動，收集到逾兩萬個市民簽名支持，顯然有必要盡快作出回應及跟進。

去年十一月施政報告也提出修訂《勞動關係法》，優先處理男士有薪侍產假及疊假。她指出，男士有薪侍產假及“疊假補假”不是複雜的政策爭拗，討論多時當局至今未提交相關法案文本，“若再拖一段時間，去到今年唔知幾時，政府先慢慢討論，再過今年、甚至明年都唔知做唔做到（立法）”。

侍產假落後鄰區

她在修改《勞動關係法》法案的理由陳述中提出，法律沒明確每周休息日與強制性假期重疊的處理方法，一旦每周休息日與強制假期重疊，若僱主不主動安排補假，員工應享有的法定假期天數就會減少，有關法律漏洞是對僱員休息權的一種直接侵害。

另外，本澳沒有男士有薪侍產假規定，落後於周邊國家或地區的保障水平，跟不上本澳社會經濟發展，設立男士有薪侍產假亦可體現關懷家庭理念，有利家庭和睦。建議修法明確當每周休息日與強制性假期重疊時，僱主必須作出補假安排；男士自子女出生日起計三十日內，可連續或間斷申請五日有薪侍產假。