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休息權利保障孕婦
2017-03-15 06:35
休息權利保障孕婦
現行《勞動關係法》規定女性有薪產假僅五十六天，以及男士有薪侍產假在法律規定下還是空白一片，作為一名在職母親能否有足夠休息？丈夫能否及時陪伴？這些休息權利未能有效保障下，對於產後的在職母親可能會產生不同情度的壓力。工聯總會長期透過問卷、研究、集會、簽名和投票等方式，希望引起社會關注，並推動特區政府重視和盡快開展修訂《勞動關係法》程序，滿足居民的期望和訴求。
去年工聯舉辦多場街站簽名行動，並向政府提交兩萬多名支持推行“男士有薪侍產假”及“疊假補假”制度的簽名，目的希望讓廣大僱員有合理的休息休假權，大多數簽名支持的市民和僱員認為，懷孕期間得到丈夫陪伴是非常重要，不但可以分擔照顧家庭工作，減輕妻子負擔和壓力，有利減低產後抑鬱。支持和希望特區政府盡快落實男士有薪侍產假，以及有合理的休息時間，這對於家庭和諧有極大幫助。
工聯希望特區政府明白和重視基層的所思所想，並認為要順應國際社會發展趨勢，逐漸調升產假至九十八日，以達至國際標準，讓女性僱員有足夠時間調理身體和照顧初生嬰兒，有利本澳履行家庭友善政策的精神，為建設和諧家庭創造有利環境。
澳門日報新聞
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