釋放潛在勞動力   減低社保負擔

    婦聯促鼓勵年輕長者再就業

    婦聯常務理事周惠儀認為，政府積極建立完善養老保障制度的同時，應鼓勵雖然已達普遍退休年齡，但仍有志透過工作服務社會的“年輕長者”在適當情況下再就業，填補澳門社會發展中所出現的縫隙，讓長者活得更有尊嚴、有意義，亦減低政府未來在社會保障方面的負擔。

    廿年後澳超老齡化

    老齡化社會是全球面對的難題，二十年後本澳將踏入超老齡社會，無疑加重醫療服務、社會服務等各種社會成本開支，同時亦會面對本地人力資源缺乏加劇問題。現時仍有不少已達退休年齡的專才，希望能再投身工作，並欲透過工作繼續貢獻社會及達至自我實踐。

    周惠儀表示，過去幾十年，全球發達國家先後迎來人口老齡化問題。澳門近年出生率下降和人均壽命逐年延長，人口結構老化情況日漸顯現。根據統計局數據顯示，二○三六年澳門六十五歲以上老年人口比例將超過兩成，屆時將會是三個成年人扶養一位長者，增幅將高於總人口增長。再者，本澳一直處於充分就業狀態，但生育率長期低於世代更替水平，未來勞動力總需求與本地勞動力供給的差距將越來越大，本地勞動力供給不足問題將越來越顯現。

    助緩人力資源不足

    另一方面，本澳現時沒有一套完善的退休保障制度，除了政府公職人員設有五十五歲至六十五歲之間，符合某一工作年期即可退休，其他機構企業基本上都沒有統一的退休年齡規定。過去社會上有聲音建議政府推動女性和五十歲以上長者再就業，釋放潛在勞動力，填補社會人力資源不足。但現今社會對於長者的認知存在偏見，認為他們生產力低，常被認為是社會負累，因此未必願意聘請長者。

    周惠儀稱，長者是社會重要的資產，有豐富的人生閱歷和工作經驗。雖然體力上有限制，但除了義務工作外，仍可擔任有償的工作，建議為長者提供友善的工作空間，以及可考慮設立實踐彈性工作時間、靈活調配工作；並向政府、企業及社會大眾進行倡導工作，期望營造長者就業的社會氣氛，肯定長者對社會付出，以改變社會人士對長者就業的態度，讓澳門成為支持長者就業的城市。透過推動長者自力更生，亦可減低政府財政上的負擔。解決未來本地勞動力供給不足，釋放潛在本地勞動力將是根本方法。

    培訓支援助再工作

    根據統計局資料顯示，不少年輕長者、中老年長者都是潛在的本地勞動力人口，未來在政府建立完善養老保障制度的同時，應該積極推動長者，尤其是中老年人再就業。因此，周惠儀提出兩點建議：一、參考其他地區措施，如由政府主導推動企業聘請長者工作，或對聘請長者的企業提供稅務優惠等；最後，通過加強培訓以及就業支援，提升長者的工作能力，有利於向上流動，實現老有所為的願景；二、推動社會企業在本澳的發展，為有需要人士包括長者，提供具靈活性和多元化的工作機會。

    本報記者  吳保權  報道