【本報訊】工聯總會副理事長、社協勞方代表李振宇指出，政府應制定更加積極的殘疾人士就業政策，加強殘疾人士教育和職業培訓，提高社會對殘疾人士就業能力的認同，改變殘疾人士不能或難以成為有生產力勞動者的舊觀念，消除殘疾人士就業障礙，確保殘疾人士能充分、切實地參與和融入社會。
李振宇指出，近年來，雖然政府出臺多項針對殘疾人士的福利保障措施，如臨時殘疾津貼、免費衛生護理服務等，但在促進殘疾人士就業方面仍顯不足，其就業環境未有較大改觀。
他表示，本澳殘疾人士就業率極低。截至一二年底，本澳公務員中只有七十一名殘疾人士，比例僅0.2%。而同期，香港公務員中有近三千四百名殘疾人士，比例達2%。政府部門殘疾人士比例低，私人企業更甚，表明殘疾人士就業環境亟待改善。
李振宇指出，殘疾人士就業率偏低原因多方面，教育水平偏低是其中一個重要因素。據統計，本澳殘疾人口中，小學或以下教育程度者佔71.1%，完成初中及高中教育的分別佔12.9%及9.0%，接受過高等教育的僅佔3.7%。
早前有聲音認為，本澳教育制度令殘疾人士升學困難重重，建議當局檢討教育制度，營造包容氛圍，因人施教，協助、提升殘疾學生的學習動力。李振宇冀望政府多聆聽殘疾人士在教育方面的需求，改革現有教育制度的弊端和不足，增強教育模式、教學內容的靈活性，使殘疾人士獲得適切的教育，提升其競爭力。
李振宇指出，《殘疾人權利公約》明確指出殘疾人士享有平等工作的權利，本澳也從法律上，例如《就業政策及勞工權利綱要法》和《勞動關係法》等均禁止任何影響平等就業的歧視性限制。為支持和鼓勵殘疾人士就業，政府早前成立了「顯能小組」，專責為僱主及殘疾人士提供免費的招聘及職業配對服務，協助殘疾人士融入就業市場。但即便如此，殘疾人士就業之路仍障礙重重。
李振宇表示，對殘疾人士的定見和偏見不但對其構成了歧視，也嚴重阻礙了殘疾人士踏入職場、融入社會的步伐。他希望政府能夠進行持續有效的宣傳，提高公眾對殘疾人士能力和貢獻的認識，消除公眾對殘疾人士工作能力的偏見，協助殘疾人士順利進入就業市場。他建議在相同工作能力要求下，就業機會多向殘疾人士傾斜。